אין כמעט חופשה מיוחדת לאבות אחרי הלידה: איך פאוס רוצה לשנות את זה עכשיו

חופשה בתשלום לאחר לידת ילד עמדה עד כה בעיקר לרשות האמהות. שר המשפחה פאוס רוצה כעת לשנות את זה.

הדבר הכי חשוב בקצרה

  • לאבות רבים לא הוצע אפילו יום חופשה בתשלום לאחר לידת ילדם.

  • זה אמור להשתנות בעתיד באמצעות מה שנקרא זמן ההתחלה של ההורים.

  • שרת המשפחה ליסה פאוס קראה להפסקה של שבועיים לפחות לאבות ולאמהות לאחר הלידה.

ברוב המקרים, חופשת לידה בתשלום לאחר לידת ילד היא דבר מובן מאליו לאמהות. יותר ויותר אבות גם לוקחים הפסקות ארוכות יותר מהעבודה. עם זאת, חברות עדיין לא מתחשבות מספיק באבות טריים. לפי סקר שנערך לאחרונה, ברוב המקרים אין חופשה מיוחדת בתשלום לאבות.

מסקר החברות הנוכחי של מכון אלנסבך לדמוסקופיה מטעם משרד לענייני משפחה, העומד לרשות ה-dpa, עולה כי רק כ-44% מהחברות שנבדקו מעניקה חופשת לידה לאבות. בהתאם לכך, 26 אחוז מהחברות שנבדקו יתירו רק יום אחד, ו-26 אחוז נוספים יתירו יומיים. רק ארבעה אחוזים מהחברות מציעות יותר מיומיים.

השר הפדרלי לענייני משפחהליסה פופעכשיו רוצה לשנות את זה. היְרָקוֹת-פוליטיקאי רוצה לעשות קמפיין למען מה שנקרא שעת התחלה משפחתית. המשמעות היא הפסקה בת שבועיים של שני בני הזוג לאחר לידת ילד.

שרת המשפחה ליסה פאוס מהירוקים: היא קוראת לחופשת הורות בתשלום לאבות ולאמהות לילדים שזה עתה נולדו.© קיי ניטפלד/dpa

פאוס קורא לתמיכה רבה יותר באבות

"אנחנו רוצים לתת לבן הזוג זמן לטפל באם הצעירה ולתמוך בה בהתחדשותה. זה נותן לזמן ההתחלה של המשפחה תנופה לחלוקת המשימות המבוססת על שותפות כבר מההתחלה", אמרה פאוס ל-dpa. טיוטת החוק נדונה כעת בממשלה הפדרלית.

פאוס ביקשה להציג את תוצאות הסקר ביום שלישי (12 בספטמבר) בכנס בברלין.

השר הדגיש גם את הרלוונטיות של חיזוק משפחות צעירות מבחינה עסקית: "ברור שמבחינה עסקית זה הולך ונהיה יותר ויותר חשוב לתמוך במשפחות צעירות. אני עושה קמפיין כדי לשכנע עוד יותר חברות ומשפחות ברעיון הנהדר הזה, שיכול מועיל לכולם".

חברות רבות כבר תומכות בזמן ההתחלה של ההורים

אולם יחד עם זאת, מחברי המחקר מדגישים כי האחראים בחברות בהחלט רוצים להכיר ולקחת בחשבון את הרעיונות המשתנים של אבות לגבי מעורבות רבה יותר במשפחה. "החברה שלנו מנסה כבר שנים (...) לתמוך כראוי בכל האבות הצעירים ובני משפחותיהם, בין אם זה באמצעות סבסוד מעונות יום או שעות עבודה גמישות", הגיב אחד המגיבים.

על פי הסקר, רוב החברות (59 אחוז) עדיין אינן יודעות את שעת ההתחלה של המשפחה. רק 41 אחוז מהנסקרים שמעו על כך. עם זאת, כמעט שלושה רבעים (43 אחוז) רואים בפרויקט המתוכנן של פאוס דבר טוב. עם זאת, כשליש (31 אחוז) דוחים את זה. 26 אחוז נותרו מתלבטים.

"ברור שזה הופך להיות חשוב יותר ויותר מנקודת מבט של החברה לתמוך במשפחות צעירות", אמר פאוס. "אני מנסה לשכנע עוד יותר חברות ומשפחות ברעיון הנהדר הזה שיכול להועיל לכולם".

  • מקורות בשימוש:

  • סוכנות הידיעות dpa

עוד חדשות וסרטונים

Related Posts