עובדים בעלי הסכם קיבוצי נהנים מכמה יתרונות על פני אלו בחברות ללא הסכם קיבוצי. זו התוצאה של מחקר חדש.
הדבר הכי חשוב בקצרה
עובדים במשרה מלאה בחברות ללא הסכמים קיבוציים מרוויחים פחות ועובדים יותר.
קרן הנס בקלר הגיעה למסקנה זו.
המחברים מצאו הבדלים בין מערב ומזרח גרמניה.
עובדים בחברה עם הסכם קיבוצי מרוויחים טוב יותר וצריכים לעבוד פחות. זו המסקנה שאליה הגיעה קרן הנס בוקלר המזוהה עם האיגוד במחקר.
לפי זה, עובדים במשרה מלאה בחברות ללא הסכמים קיבוציים עבדו בממוצע 54 דקות יותר בשבוע. כך דיווח המכון למדעי הכלכלה והחברה של הקרן (WSI) ביום רביעי (19 באפריל) בדיסלדורף.
למרות עומס העבודה הגבוה הזה, עובדים במשרה מלאה ללא הסכמים קיבוציים הרוויחו אחד עשר אחוז פחות מעמיתים עם הסכמים קיבוציים בחברות דומות.
ירידה במשא ומתן קיבוצי
לטענת עורכי המחקר, לירידה המשמעותית בכיסוי המשא ומתן הקיבוצי מאז תחילת המילניום היו השלכות שליליות על העובדים ועל כוח הקנייה של חלקים רחבים באוכלוסייה.
בשנת 2000, יותר משני שלישים מהעובדים (68 אחוז) בגרמניה הועסקו בחברות בהסכמים קיבוציים. ב-2021 זה היה רק מחצית טובה (52 אחוז).
המחברים מצאו חלוקה ממערב למזרח. שיעור המשרות המוסכמות קיבוצית בברמן, נורדריין-וסטפאליה, ריינלנד-פאלץ והסה היה לאחרונה בין 59 ל-55 אחוזים. "למקלנבורג-מערב פומרניה, סקסוניה, ברנדנבורג ותורינגיה, לעומת זאת, יש רק נתח של 41 עד 46 אחוזים מהמשרות המוסכמות קיבוצית".
הבדלים בין מזרח למערב
ישנם הבדלים נוספים בין מערב ומזרח גרמניה.
במזרח גרמניה בלט במיוחד פיגור בשכר בחברות ללא הסכם קיבוצי: עובדים בחברות ללא הסכם קיבוצי בברנדנבורג, למשל, השתכרו כ-15 אחוז פחות מאלה בחברות מקבילות עם הסכם קיבוצי. בסקסוניה-אנהלט הפער הוא 14 אחוז. "כדי לקבל שכר שנתי מלא לעמיתיהם בהסכם קיבוצי, עובדים בחברות ללא הסכם קיבוצי צריכים לעבוד עד מרץ של השנה שלאחר מכן", נכתב.
במערב גרמניה, לעומת זאת, ניכרו שעות העבודה השונות. ההבדל הוא הגדול ביותר בבאדן-וירטמברג, שם עובדים במשרה מלאה בחברות ללא הסכמים קיבוציים עובדים באופן קבוע כמעט שעה וחצי נוספות (87 דקות) בשבוע. בברמן זה 61 דקות ובסארלנד 60 דקות. "במהלך שנה זה שווה ליותר משבוע עבודה נוסף".
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa