הבונדסווהר הופך ליותר ויותר פחות אטרקטיבי כמעסיק. במחצית הראשונה של 2023 היו בערך שבעה אחוזים פחות מועמדים מאשר בתקופה המקבילה אשתקד.
הדבר הכי חשוב בקצרה
הבונדסוור רושם ירידה משמעותית במספר הפונים.
הסיבות העיקריות לכך הן שינוי חברתי ודמוגרפי וכן מגיפת הקורונה.
המטרה העיקרית כעת היא לשפר, לפשט ולהאיץ את תהליך הבקשה.
פחות ופחות אנשים פונים להצטרף לבונדסווהר כחיילים. זה מבוסס על מספר המועמדים הנוכחי לשנה זו. כפי שדיווח "שפיגל" ביום רביעי (2 באוגוסט), תוך ציטוט של דובר הבונדסווהר, רק 23,414 נשים וגברים הגישו בקשה להיות חיילים במחצית הראשונה של 2023. זה היה בערך שבעה אחוז פחות מאשר בשנה הקודמת.
פחות ופחות רוצים להצטרף לבונדסווהר
הסיבות העיקריות לירידה המשמעותית הן השפעות השינוי הדמוגרפי והחברתי וכן ההחמרת המצב בשוק העבודה. מגיפת הקורונה הייתה יכולה להוביל גם לירידה משמעותית נוספת במספר הפונים.
שר הביטחוןבוריס פיסטוריוס(SPD) מבקר במרכז הקריירה של בונדסווהר בשטוטגרט ביום רביעי הקרוב כדי לברר על בעיות כוח אדם בבונדסווהר.
יש לבצע אופטימיזציה של תהליך היישום
כ-16 מרכזי קריירה ברחבי גרמניה נועדו לעזור למשוך אנשים לקריירה בבונדסווהר. יש כיום כ-183,000 חיילים המועסקים על ידי הבונדסווהר.
לפיסטוריוס זה כבר היה בתחילת יוניספק אם ניתן להשיג את הגידול בכוח האדם ל-203,000 חיילים עד 2031.
אל המחסור בכוח אדםעל פי רעיונותיו של פיסטוריוס, הדבר העיקרי שיש להתנגד לו הוא:ניתן לבצע אופטימיזציה מחדש של תהליך היישום. על המועמדים לקבל בהירות מהירה וברורה יותר מתי הם יכולים להתחיל כדי שלא יאבדו עניין שוב מיד. אנחנו גם רוצים להגיע ליותר נשים ואנשים עם רקע הגירה.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa