כל מי שמתפטר מעבודתו לפני סוף השנה יכול להיות זכאי גם לבונוס לחג המולד. סעיפים הקושרים את התשלום לתקופת השירות בתאריך מסוים עשויים להיות לא יעילים.
לא רק מהמדינה, אלא גם מהמעסיק יש הרבה פעמים בונוס בסוף השנה - כלומרבונוס חג המולד. אבל האם ידעתם שאתם יכולים להיות זכאים לכך גם אם ביטלת לפני התשלום? כך עולה מפסיקה של בית המשפט הפדרלי לעבודה (Az. 10 AZR 848/12), שעליה מציין פורטל הייעוץ Finanztip.
תביעה בגין תביעת בונוס לחג המולד הצליחה
במקרה הספציפי הזה, מעסיק שלח מכתב ביום עזיבתו של עובד (30 בספטמבר) בקשה לתשלוםתמיכה כספית יוצאת דופןהכריז על משכורת נובמבר לכוח העבודה. כְּמוֹהצדקה לבונוסהמעסיקה ציינה כי ברצונה להודות לעובדים על מחויבותם האישית עד היום ולהניע אותם להמשיך לעבוד יחד.
מכיוון שהתשלום בוצע רק לאחר סיום יחסי העבודה עם העובד המתלונן, הוא לא קיבל את התשלום המיוחד. האיש התגונן מפני זה - בהצלחה. לפני הבית הדין הפדרלי לעבודה סוף סוף קיבל את זכותו של התובע.
טענת השופטים: מכיוון שהתשלום היה בין היתר תמורה עבור עבודה שבוצעה, לא ניתן לתלות את התשלום בקיומם של יחסי העבודה ליום 31 בדצמבר של השנה הנדונה, כסעיף שנקבע במפורש.
אלא, התובע זכאי לתשלום יחסי - במקרה דנן תשע שנים עשר מהסכום שהוכרז משום שהועסק אצל המעסיק במשך תשעה מתוך שנים עשר חודשים.