על פי פסיקה עקרונית, אין להתייחס עוד לעובדים במשרה חלקית גרוע מעובדים במשרה מלאה בכל הנוגע לגמול שעות נוספות. כך החליט בית הדין הפדרלי לעבודה (8 AZR 370/20) בארפורט.
נשים בפרט עובדות במשרה חלקית
תקנות המשא ומתן הקיבוצי לפיהן עובדים במשרה חלקית מקבלים מענקי שעות נוספות רק אם הם תואמים למספר השעות הנוספות שעבדושעות העבודה של עובדים במשרה מלאהחרגו, ולכן עוברים על איסור האפליה. חריגה תתאפשר רק אם היחס הלא שוויוני היה מוצדק מטעמים אובייקטיביים. בגרמניה, על פי נתוני המשרד הסטטיסטי הפדרלייותר משנים עשר מיליון אנשים עובדים במשרה חלקית- השיעור גבוה במיוחד בקרב נשים.
"חסרונות עקב מגדר (נקבה)"
שופטי העבודה הפדרליים גם החליטו שאם לא היו סיבות אובייקטיביות לתקנת הבונוס הקודמת לעבודה חלקית, גם עקרון שוויון היחס הופר באופן קבוע. קיים "חיסרון עקיף הנובע ממין (נשי) אם יש יותר נשים באופן משמעותי מגברים בקבוצה המושפעת של עובדים במשרה חלקית", הם הסבירו.מה שנקרא מכסת משרה מלאה לתשלום שעות נוספותלטענת עורכי דין לעבודה, הדבר כלול בהסכמים קיבוציים רבים. התקדים לפסק הדין המהווה דרך מגיע מהסה.