"גיוון" או בגרמנית גיוון הוא מונח שזכה לתשומת לב גוברת, בעיקר בשנים האחרונות – ובצדק! אבל מה בעצם אומר גיוון? המילה גיוון באה מהמילה הלטינית "diversitas" ומשמעותה מגוון. אתה יכול לגלות כאן מדוע המונח גיוון חשוב כל כך ועל מה עלינו לעבוד בחברה שלנו.
גיוון - מה זה?
גיוון פירושו מגוון. אבל לאיזה גיוון הכוונה כאן? המונח גיוון אתני עולה מיד בראש עבור אנשים רבים, אבל זה לא כל הכוונה במונח גיוון. גיוון מתאר את השונות של כל האנשים ובעיקר לוקח בחשבון את המאפיינים הבאים, הידועים גם כמימדים ליבה או פנימיים, המסודרים סביב האישיות של האדם עצמו:
- מוצא אתני ולאום
- מוצא חברתי
- מגדר וזהות מגדרית
- נטייה מינית
- לְשַׁנוֹת
- השקפת עולם ודת
- יכולות פיזיות ומנטליות
גיוון פירושו הערכה, הכרה וכבוד של כל האנשים, ללא קשר, למשל, לאורח חייהם, השקפת עולמם או מוצאם האתני. בתוך כל המגוון הזה, ניתן למצוא מאפיינים משותפים שאולי אינם ברורים במבט ראשון. אולי הדת, הרקע האתני והזהות המינית של שני אנשים שונים לחלוטין, אבל אותו גיל יכול להפגיש ביניהם. כמובן, אתה לא צריך למצוא מאפיינים משותפים כדי למצוא אחד את השני חביב, אבל לעתים קרובות יש מאפיינים משותפים שמחברים בין אנשים.
הגיוון בתוכך - כל אחד ואחת מאיתנו כל כך מגוון
בנוסף למאפיינים שהוזכרו לעיל, אתה כמובן יכול להיות מגוון לגמרי בדרכך שלך. ניקח תאומים זהים כדוגמה. כל 7 המאפיינים של מימד הליבה זהים לשניהם, אבל כמובן שכל תאום הוא אינדיבידואלי. תאום אחד לומד ועדיין גר בבית, ואילו התאום השני סיים הכשרה וכבר עובד.
אלו מאפיינים של הממד החיצוני. אלה כוללים:
- מיקום גיאוגרפי
- הַכנָסָה
- הרגלים
- התנהגות פנאי
- ניסיון בעבודה
- הַדְרָכָה
- לְהוֹפִיעַ
- הוֹרוּת
- מצב משפחתי
יש גם רמה נוספת של גיוון – הרמה הארגונית. את התכונות הבאות ניתן למצוא כאן:
- פונקציה וסיווג
- תוכן עבודה ותחומי עבודה
- מחלקה, יחידה וקבוצה
- משך החברות
- חברות באיגוד
- מקום עבודה
- סטטוס ניהול
אז אנחנו מבינים שהמושג של גיוון גדול ממה שאתה עשוי לחשוב. המטרה צריכה להיות לקבל את כולם כפי שהוא. יש לראות בגיוון נכס, לעולם לא איום או נקודת עימות.
תנועת הגיוון שמה לעצמה מטרות אלו
החברה מתפתחת כל הזמן, הופכת מודרנית ומגוונת יותר. יותר ויותר אנשים ממוצא שונה, מדתות ומכל הגילאים חיים את חייהם זה לצד זה ואחד עם השני. לכן הגיוון הוא כל כך חשוב. התנועה לגיוון שמה לעצמה את המטרות הבאות:
- להפחית את האפליה
- יחס שווה לכל אדם
- צמצם דעות קדומות
- שוויון הזדמנויות
- קידום הפרט עם החוויות וההישגים האישיים שלו
- התמקדו ב"מציאת בסיס משותף בגיוון".
על מנת שהמטרות הללו יושמו, יש לפתח אסטרטגיות ודרכי פעולה שהחברה יכולה לשפר צעד אחר צעד.
בחיי היומיום הגיוון משפיע בעיקר על עולם העבודה ומסיבה זו נכנס לשימוש המונח ניהול גיוון. המשמעות היא שיש לנסות לכלול בחברה את האופי האישי ותוכניות החיים של אנשים. לדוגמה, ניתן לפתוח הזדמנויות לאנשים מבוגרים בחברה או לקרב אנשים הדוברים שפות שונות בחברה כדי לאפשר תקשורת טובה יותר. האפשרויות בניהול גיוון הן גדולות ומגוונות כמו המגוון עצמו.
בעיית האפליה
למרות שאנשים רבים בגרמניה נאורים ויחס שווה לכל האנשים נקבע בחוק היסוד ובחוק השוויון הכללי (AGG), במציאות תמיד יש בעיות הנובעות מאפליה. כל אדם, לא משנה אם הוא טרנססקסואל, בין מיני, לסביות, עשיר או עני, זר או לא, מאמין או לא מאמין - לא משנה אילו מאפיינים אדם ממלא - שום ביטוי מאפיין אינו יכול להיחשב גרוע או טוב יותר. אבל רבים שאינם מתאימים ל"נורמה" נאלצים להיאבק באפליה ובדעות קדומות בחיי היומיום. אפליה מובילה לאי שוויון הזדמנויות, למשל בהקשר מקצועי. יחס לא שוויוני ואפליה חוזרת גורמת לכך שאנשים אינם יכולים להתפתח בחופשיות, להרגיש אי נוחות ואינם יכולים לחיות בחופשיות כמו אחרים. אפליה לרוב לא מתרחשת רק בנפרד; גם קבוצות שלמות יכולות להיות מושפעות מאפליה. המטרה של כולם צריכה להיות לא להפלות אף אחד על סמך מאפיינים מסוימים. גיוון פירושו גיוון ואת המגוון הזה יש לשמר, להגן ולהעריך בכל הכוח.
גיוון - כמה מונחים שכדאי לדעת על נושא זה
- גיליזם (אפליה על רקע גיל): אפליה נגד אנשים מקבוצות גיל מסוימות.
- חוק השוויון הכללי (AGG): "יש למנוע או לבטל חסרונות המבוססים על גזע או מוצא אתני, מין, דת או אמונה, מוגבלות, גיל או זהות מינית.
- אימון למודעות: הכשרה עם אמצעים להעלאת מודעות לחינוך אנשים במטרה להפחית את האפליה ולהפוך אנשים למודעים לגיוון.
- שוויון הזדמנויות: לכולם צריכה להיות הזכות לאותן הזדמנויות חברתיות וחיים, ללא קשר למוצאו שלו (אתני וחברתי). הזדמנויות התחלה שוות הן מה שנדרש.
- אַפלָיָה: החיסרון והיחס הלא שוויוני של אנשים על סמך מאפיינים מסוימים.
- גיוון: (באנגלית - Diversity) מתאר את הגיוון של כל האנשים. המונח גיוון מקיף מגוון רחב של מאפיינים. מאפיינים אלו מתחלקים למימד הפנימי, המימד החיצוני והממד הארגוני. דוגמאות כוללות גיל, השקפת עולם ודת, השכלה, מצב משפחתי או מקום עבודה.
- מִין: מונח זה מתייחס למגדר חברתי. בנוסף למין הביולוגי (זכר או נקבה), ישנן פעילויות, התנהגויות וייחוסים נוספים אשר נהוג להתייחס אליהם כזכר או נקבה.
- שִׁויוֹן: יש להתייחס לכולם באופן שווה מבחינה חוקית ורשמית. לדוגמה, יש להתעלם כאן ממין, נטייה מינית, אמונה או מוצא. אם מאפיינים אלה מוערכים ומופלים לרעה, עלולים להיווצר חסרונות.
- הומופוביה: הסלידה ממערכות יחסים רומנטיות חד מיניות ובכך הדחייה של לסביות, הומואים וביסקסואלים.
- LGBTQ: ראשי התיבות LGBTQ מגיעים מאנגלית ומייצגים - לסביות, הומואים, ביסקסואלים, טרנסג'נדרים וקוויריים. LGBTQ הוא כינוי קיבוצי לכל אלה שאינם הטרוסקסואלים או שזהותם המגדרית אינה תואמת את המודל הבינארי של זכר ונקבה.
גיוון - מסקנה
- גיוון פירושו מגוון.
- כל האנשים שווים וחשובים.
- יש להימנע מדעות קדומות מכיוון שהיתרונות מעיבים על הפרספקטיבה שלך בהשוואה לאחרים.
- אסור להפלות אף אחד בגלל אמונתו ואורח חייו.
- מטרת העל היא יחס שווה לכולם ובכך יישום שוויון הזדמנויות מקיף כלפי חברה מגוונת.