יש לתעד את כל שעות העבודה - בית הדין הגבוה ביותר לעבודה בגרמניה החליט על כך ב-2022. מה אומרות הנימוקים לפסק הדין ועם מה יתמודדו מעסיקים ועובדים תוכלו לברר כאן. בקליפ כבר בדקנו את הרישום החלק של שעות העבודה.
הדבר הכי חשוב בשעות העבודה
על פי החוק, זמן עבודה הוא "זמןמתחילת העבודה ועד סופהבלי זההפסקות מנוחה". גלה,אילו יתרונות יש לסייסטה.
עד לא מזמן רק היה צריךשעות נוספות נרשמולִהיוֹת. עם זאת, על פי פסיקה של בית הדין הפדרלי לעבודה בספטמבר 2022, בעתידזמן עבודה מלאלהיות מתועד מתחילת היום ועד סופו.
בחלק מהחברות, שעות העבודה ממילא כבר נרשמות. עם זאת, ברגע שהממשלה הפדרלית התאימה את חוק הבטיחות והבריאות בעבודה, כל המעסיקים מחויבים לעשות זאת על פי חוקמערכת אמינה לרישום שעות עבודהלהקים בחברה.
רישום שעות העבודה הופך להיות חובה
לפי זהפְּסַק דִיןבית הדין הפדרלי לעבודה (BAG) מסתיו 2022, המעסיקים חייביםרשום את שעות העבודה של העובדים שלך בצורה מלאה ומדויקת.
עד כה, על פי חוק שעות העבודה (ArbZG), לא היה צורך לתעד בהכרח את כל זמן העבודה, אלא רקשעות נוספות ועבודה ביום ראשון. עם זאת, על פי חוק הבטיחות והבריאות בעבודה (ArbSchG), מעסיקים הם "עבור אחדארגון מתאיםלדאוג ואתמשאבים נחוציםצריך לספק".
התיק מפרש פסקה זו כ:חובה לרשום שעות עבודהומכריז: המעסיקים מחויבים ל...להציג מערכת, שאיתם העובדיםשעות עבודה רשומותבית הדין הפדרלי לעבודה עוקב אחר משפט קודםהנחיית בית הדין האירופי לצדק (ECJ)משנת 2019 לרשום חובה של שעות עבודה. ה-ArbSchG חל על כל החברות, ללא קשר לגודלן.
עם זאת, פסיקת BAG עדיין קיימתמחייב מבחינה משפטית, אם לבונדסטג ולבונדסרט יש הסכם מקביללהעביר חוק. זה עוד הרבה זמן.
החזרת שעון הזמן האנלוגי?
😌 על איזהדֶרֶךמעסיקים מתעדים את שעות העבודה של עובדיהם, נכתב בפסק הדין הנוכחי של BAGלא לפני כן. עם זאת, יש לציין שפשוט אספקת מערכת רישום זמן אינה מספיקה.
⏳ ביןגיליון שעות נייר,Excel-Tabelle,שָׁעוֹן נוֹכְחוּתופתרונות תוכנהחברות יכולות בשלב ראשון לבחור בחופשיות.
📑 יש להניח שהמחוקק מגביל את זההבונדסטאג הגרמני, הנוהל רישום שעות עבודהבגרמניה עוד יותר. למשל, פרטים כמוהמועד האחרוןואתרמת הפירוט של נתוני העבודהלהיות מוגדר בצורה מדויקת יותר.
היה שם משהו... סקירה של הוראת ECJ 2019
באופן קפדני, גרמניה נקראה לפעול מאז החלטת בית הדין האירופי לצדק ב-2019. מאז אחד הגיש בקשהדרישה בחוק האירופי לרישום זמן עבודה מהימן.
עד כה יש להםהממשלה הפדרליתושלהםקוֹדֵםאלא הדרישה הזולא בחוק הגרמניהומר. החלטת בית הדין הפדרלי לעבודה קובעת את החוק הגרמניברור תחת לחץ.
שר העבודה הפדרלי Hubertus Heil (SPD) כבר הציע הצעות לאחדרישום זמן עבודה לא ביורוקרטיבפוטנציה. בהסכם הקואליציוניקואליציית הרמזוריםבהקשר זה נאמר: "בשיח עם השותפים החברתיים אנו בוחנים איזה צורך בהתאמה אנו רואים לנוכח פסיקת בג"ץ בדיני זמני עבודה. בכך עלינומודלים גמישים של זמני עבודה(למשל, שעות עבודה אמון)עדיין אפשרילִהיוֹת."
סוף שעות עבודה מבוססות אמון ומשרד ביתי?
אֵיזֶההשלכות קונקרטיותפסיקת BAG על רישום חובה של שעות עבודה עבורךשגרת עבודה יומיומית אישיתנותר לראות.
בקושי ניתן להעלות על הדעת עכשיושעות עבודה מהימנותבמובן הקלאסי. במודל זמן העבודה הוא אכןמוסדר חוזי- עם זאת, שעות העבודה בפועל לא נרשמות.
ההקלטה השיטתית מבטיחה אפואשקיפות ו לִשְׁלוֹט. אם שעות העבודה מתועדות בצורה מהימנה, זה גם מספק הגנהניצול באמצעות שעות נוספות ללא תשלום.
כדי לשים את זה בפרספקטיבה: בשנת 20214.5 מיליוןמתוך סך 37.8 מיליון העובדים בגרמניהעבד שעות נוספות. מָהִירשליש מהנפגעים(29 אחוז) יש לפחות15 שעות שבועיותעבדו יותר ממה שהוסכם בחוזה העבודה שלהם. יותר ממחצית מכל השעות הנוספות נותרו רועשותהמכון לחקר שוק העבודה והתעסוקהללא תשלום.
אֶחָדרישום מלא של שעות העבודהאולם באופן עקרוני, עבודה גמישה (נייד) אינה סותרת זה את זה. אֶמְצָעִירישום זמן דיגיטליגם שעות העבודה יכולות להיותמשרד הפניםלתעד בקלות. לחברות רבות יש מערכות כאלה בתקופת הקורונהכבר הוצג בכל מקרה.
שאלות נפוצות בנושא רישום שעות עבודה
אתה יכול לגלות עוד על הרקע כאן
חוק הבטיחות והבריאות בעבודה (ArbSchG)
הודעה לעיתונות מבית המשפט הפדרלי לעבודה (BAG) על רישום זמני עבודה
הודעה לעיתונות על ההנחיה על רישום זמני עבודה של בית הדין האירופי לצדק (ECJ)