בין אם בהכשרה, בעבודה הראשונה לאחר לימודים או החלפת קריירה: בדרך כלל מחכה לך תקופת ניסיון של מספר חודשים עם תחילת העבודה. ריכזנו עבורכם כאן למה כדאי לשים לב כשמתחילים עבודה ומאילו טעויות אופייניות כדאי להימנע.
הדבר הכי חשוב בתקופת המבחן
לפני אחדעבודה רגילה קבועה עם הגנה בסיסית מפני פיטוריםבתור התחלה עבודה, זה בדרך כלל נמשך מספר חודשיםתקופת מבחן.
באחדתקופה של שישה חודשים לכל היותרמי שגבר בתהליך הגשת הבקשה והחברה החדשה מתוודעיםמכירים אחד את השניולברר אם אחד כזההמשך העסקההגיוני לשני הצדדים.
במהלך תקופה זו הבפשטות, ההגנה מפני פיטורים הופחתה. או החברות או מתחילי העבודה מבחינים שיחסי העבודה כןאין פרספקטיבה בינונית עד ארוכת טווחהצעות, הם יכולים לקבל את החוזהללא סיבהעם מועד מקוצר שלשבועייםלְהַפְסִיק.
כמה זמן יכולה להיות תקופת הניסיון?
משך תקופת הניסיון חייבבחוזה העבודה שלךלהיות מוסדר במדויק. המקסימום הואשישה חודשים. בדרך כלל משתמשים במקסימום, אבל במקרים בודדים יש גם בערך אחד מתחת לגבול זהתקופת ניסיון של שלושה או ארבעה חודשיםאֶפשָׁרִי.
שלך יכול להיות לאחר מכןמַעֲסִיקתקופת הניסיוןאין להאריך או לקצר בצד אחד. זה פשוטבהסכמתךאפשרי ובתנאי שטרם הושגה תקופת ששת החודשים.
אם תקופת הניסיון נקבעה על פחות משישה חודשים, הדבר חלהגנה רגילה מפני פיטוריםעם הגנה מפני סיום ללא סיבה וחובת עמידה בזמניםאחרי חצי שנה.
זה כתוב בחוזהללא תקופת ניסיוןהסכים, גם לך אין. אין דרישה חוקית לתקופת ניסיון – גם אם היא נפוצה. רַקבמהלך האימוןהוא שיתוף פעולה נסיוני עבורלפחות חודש ומקסימום ארבעה חודשיםתַקָנָה.
האם ניתן לצאת לחופשה בתקופת הניסיון?
וגם!אלא אם כן יש סיבות מבצעיות דחופות נגד זה. אֶחָדאיסור חופשה כלליבתקופת המבחןלא קיים- למרות שרבים טוענים זאת. כל העובדים זכאים לכל שנהלפחות 20 ימי חופשהב-aשבוע חמישה ימים.
עם זאת, יש לך זכאות מלאה לחופשה לפי זהחוק חופשות פדרלירק לאחר שעזבת את עבודתךלפחות שישה חודשיםתַרגִיל. זה אומר: אתה לא יכול לעשות את שלך במהלך תקופת הניסיון שלךחופשה שנתית מלאהלִיטוֹל.
במקום זאת, אתה רוכש עםכל חודש ניסיוןבעבודה החדשהתביעה פרופורציונליתבחופשה: זה בדרך כלל ניתן על ידי החברה24 ימי חופשה, אתה אוסף עם כל חודשיומיים של חופשה. אז אחרי שלושה חודשים אתה כבר יכול לקחת שישה ימי חופש.
לְשַׁנוֹת שֶׁלבמהלך שנהאיוב הזה, זה שיש לך עד אז יילקח ממךהחופשה תיזקף לזכות העבודה החדשה שלך.
מה קורה אם אני חולה במהלך תקופת הניסיון שלי?
אמצפון אשםבמקרה של פתק מחלה בתקופת המבחן מדבר עלהמחויבות שלך. הרי אתה צריך ורוצה להוכיח את עצמך בתקופת הניסיון שלך. אם זה קושר אותך למיטה לזמן מה, זה שלךבְּרִיאוּתיותר חשוב מהעבודה החדשה.
במקרה של מחלה, הודיעו לממונים עליכם מבעוד מועד והגשו טופס על פי ההסכם החוזיתעודת אי כושר עבודה (AU)מהרופא שלך. אם אתה מופיע במקום העבודה חולה, אתה כןלא יעיל לחלוטיןואתה גם מסתכן - במיוחד בזמני קורונה- אחדזיהום של הקולגות שלך.
יש הגנה כלכלית במקרה של מחלה: אתה תעשהבמהלך חודש הניסיון הראשוןאם אתה חולה, תקבל תשלום מקופת החולים שלךדמי מחלה, המקביל לרוב ל-70 אחוז מהשכר הרגיל ברוטו. מהשבוע חמישי לעבודהלכל העובדים יש כזה במקרה של מחלהזכות להמשך תשלום שכרלמשך עד שישה שבועות.
כל עוד תקופת הניסיון המוסכמת הייתה פחות משישה חודשים, אתה והבוס שלך יכולים לעשות את אותו הדבר במקרה של ספקהסכמה הדדית על הארכה. תקופת הניסיון שלך לא מתארכת אוטומטית כך שתכלול ימי מחלה.
מחלה מגנה עליךלא בדרך כלל לפני סיוםבתקופת המבחן. אבל אם חברה מפטרת אותךבגלל כמה ימים של קור, כדאי לשקול אם ברצונך לעבוד בסביבת עבודה כזו.
5 דוסים בתקופת המבחן
😃 הוכיחו את הקולגות והממונים עליכםאכפתיות ומחויבותעל ידי גילוי יוזמה ואי המתנה לעבודה.
📑 התבונן, הקשיב, שאל שאלות: בעבודה החדשה שלך, אתה קודם כל צריךהכירו את מבני הצוות. עדיף לרשום מהר, בין היתר, את הדברים הבאיםשמות ופעילויותשל הקולגות החדשים. עם הזמן תלמד מי הואמודל לחיקוי ומנחההצעות.
🍝 הפוך לחלק מהצוות על ידי השתתפות בטקסים כמוארוחת צהריים משותפתלְהִשְׂתַתֵף. בהתאם לתרבות החברה שלך, אתה יכול גם להשתמש באחתהופעת בכורהאספו נקודות.
👗בגדים עושים את האדם: שימו לב לקוד הלבוש של החברה. במיוחד בימים הראשונים אתה צריך להיות בספקover-statt underdressedלִהיוֹת.
🗣 ביקושמשוב קבועוללמוד מהמשוב. אבל היזהרו: החוזריםבגלל כל דבר קטןאם תשאל, הקולגות החדשים שלך יתעצבנו במוקדם או במאוחר.
5 אל תעשה בתקופת המבחן
⏰חוסר דייקנות והיעדרויות מוגזמות: מי כל יוםבאיחור של עשר דקותמגיע ובתוך חצי שנה תקופת מבחןנעדר לחמישה חודשים, בקושי ישכנע אפילו את המעסיקים הנדיבים ביותר להמשיך לעבוד יחד.
🤞 למותלייפות את הבקשה שלךעוזר בתחרות מול מועמדים אחרים לעבודה.חוסר ידע מומחהאבל הם מתגלים בחיי העבודה היומיומיים לכל המאוחר. כך לא אוספים טיעונים להמשך העסקה.
👎 Anמתבודדים רחוקים, שאין להם קשר עם החברה, הפעילות או חברי הצוותהראה עניין, גם רוב החברות לא מעוניינות.
🤓יחס יודע הכלגרוע באותה מידה ברוב הקבוצות. עֲבוּררעיונות ודחפים חדשיםמעל הכל, הממונים אסירי תודה. עם זאת, כאשר מציעים הצעות, נדרשת רגישות כדי שתוכל לקבל את שלךאל תבייש את הקולגות שלך.
😖חוסר יכולת ביקורתית: כל מי שמתחיל צריך ללמוד הרבה - וטעויות קורות. במקום שלךלהכחיש טעויות, השלימו עם ההחלשות והראו איך אתם עושים זאתטוב יותר בפעם הבאהלַעֲשׂוֹת.
רוצים לדעת עוד על תקופת המבחן?
הפדרציה הגרמנית של האיגודים המקצועיים: 10 שאלות ותשובות על תקופת הניסיון