האיגוד הבא דורש שבוע של ארבעה ימים

האם העובדים יכולים לצפות בקרוב לשבוע של ארבעה ימים? האיגודים בגרמניה מעלים דרישות אגרסיביות יותר ויותר, כעת עם דגש על שבוע של ארבעה ימים. אבל צד המעסיק מתנגד לכך.

אחרי IG Metall, הגדול הבא מכריז על הכרזתוהִתאַחֲדוּתהודיעו שהם כבר לא רוצים לדבר רק על העלאות שכר במשא ומתן קיבוצי עתידי. פרדי אדג'אן, סגן יו"ר איגוד המזון, ההנאה והמסעדות (NGG), הודיע ​​כי האיגוד שלהם יציב מוקד חדש במשא ומתן קיבוצי הקרוב. במקום לדון אך ורק בהעלאות שכר, ה-NGG שואף לצמצם את שעות העבודה בשנים הקרובות. "אנו נדחף להפחתת שעות העבודה בשנים הקרובות", אומר אדג'אן.

לא יכולות להיות דרישות גורפות

ה-NGG מייצג מגזרים כמו תעשיית האירוח, תעשיית המשקאות והממתקים, מגזר הפירות והירקות, מוצרי מאפה, בשר וחלב וסוכר. עדיין אין דרישות קונקרטיות. "ועדות המשא ומתן הקיבוצי בהתאמה מחליטות את זה", אומר ראש NGG גידו צייטלר ל-WELT. "כי אנחנו מאוד מבוזרים".

יש רק תקנות פדרליות לכמה מגזרים. בנוסף, הדרישות משתנות מאוד. "יש לנו ענפים שבהם 37 שעות עבודה שבועיות נקבעות בהסכמים קיבוציים, באחרים 39 או לפעמים אפילו 40 שעות". לפיכך, לא יכולה להיות תביעה גורפת.

הנושא חשוב ל-NGG מזה זמן רב. "העליית קורונאק"אבל זה לא היה הזמן המתאים לנהל משא ומתן על זה", אומר צייטלר לאחרונה, ההתמקדות הייתה מכוונת בשכר בגלל האינפלציה. המונה כמעט 200,000 חברים בברמן.

לָמוּתIG Metalלאחרונה הופיע בצורה אנרגטית ביחס לשעות העבודה. עבור כ-80,000 העובדים בתעשיית הפלדה הגרמנית היא דורשת לא רק תוספת שכר של 8.5 אחוזים, אלא גם הנהגת שבוע של 32 שעות עם תגמול שכר מלא. איגוד נהגי הרכבת GDL גם שואף להבטיח שהחברים בו יעבדו פחות מבלי שיספגו הפסדים כספיים. הרכבת גרמניתדוחה זאת בתוקף, שכבר הפך לראשוןשביתת רכבתהוביל.

בסרטון: פוטנציאל עתידי? IG Metall קוראת לשבוע של ארבעה ימים

איגוד מעסיקי הפלדה: לא כדאי ולא כדאי כלכלית

עם סיום חובת השלום בסוף נובמבר, שביתות בתעשיית הפלדה עשויות להתאפשר. נראה שגם שם סכסוכי עבודה הם בלתי נמנעים, שכן מעסיקים דוחים את הפחתת שעות העבודה ואינם יכולים להבין אותה. גרהרד ארדמן, מנכ"ל איגוד מעסיקי הפלדה, טוען כי הדבר אינו בר ביצוע ואינו כדאי מבחינה כלכלית. הוא מתייחס במיוחד לקייםמחסור בעובדים ומומחים.

להיפך: זה בעצם יוצר צורך נוסף בעובדים חדשים, אומר ארדמן.

ה-NGG רואה גם את הסתירה הזו בין הגדלת העבודה לבין...מחסור בעובדים מיומניםמצד אחד והדרישה לקיצור שעות עבודה מצד שני. על רקע עזיבת הבייבי בום מכוח העבודה, האיגוד צופה "אובדן מאסיבי עוד יותר של עובדים מיומנים" בחלקים גדולים מייצור המזון בשנים הקרובות.

פיתוחים טכנולוגיים כפתרון

עבור מועצת NGG, זו לא סיבה לשאוף לאחדהפחתה בשעות העבודהלהפיל. "אנחנו לא יכולים להתעלם מהדרישות של אנשים", מסביר ראש האיגוד צייטלר.

קיים רצון בקרב העובדים ליותר זמן פנוי וזמן משפחתי. "בשלב מסוים הרבה אנשים פשוט לא יכולים לעשות את זה יותר." יש גם פיתוחים טכנולוגיים כמו דיגיטליזציה ואוטומציה.

"זה מקטין את הצורך בעובדים", מסביר צייטלר. ואת הרווחים מכך יש לחלק, כולל לעובדים, למשל בצורת צמצום שעות העבודה.

• מקורות בשימוש:

עוד חדשות וסרטונים