תעשיות רבות בגרמניה מחפשות נואשות עובדים. על מנת לנטרל את המחסור בעובדים מיומנים במדינה, הממשלה הפדרלית העבירה כעת שני חוקים חדשים.
הדבר הכי חשוב בקצרה
הממשלה הפדרלית רוצה לעזור לשוק העבודה עם שני חוקים חדשים. קיים מחסור בעובדים בתעשיות רבות.
יש לקדם את ההכשרה וההשתלמות, בין היתר, במקומות הכשרה חיצוניים.
יש לפשט את ההגירה של אזרחים שאינם אזרחי האיחוד האירופי המוכנים לעבוד.
הממשלה הפדרליתרוצה להעניק לכמה שיותר צעירים ערבות מעוגנת חוקיתלעזור לך לקבל עמדת אימון- במידת הצורך גם במתקנים חיצוניים. כך מספקת הטיוטה לחוק חדש לחיזוק מימון ההכשרה וההשתלמותשר העבודה הוברטוס הייל(SPD), אשר הוחלט על ידי הקבינט הפדרלי בברלין. עם טיוטת חוק הגירה מתוקן לעובדים מיומנים, הקבינט השיק גם פרויקט שני ביום רביעי, 29 במרץ.שנועדה לסייע ליזמים המחפשים - לעיתים נואשות - עובדים מתאימים.
קידום הכשרה והשכלה נוספת
משרד העבודה הפדרלי הדגיש כי הכשרה מחוץ לחברות צריכה להמשיך להיות היוצאת מן הכלל. יש להמשיך לתת עדיפות לתפקידי הכשרה בחברות. בונוס ניידות נועד להקל על צעירים לקבל משרות הכשרה באזורים מרוחקים יותר. מי שעדיין לא החליט על קריירה אמור להיות מסוגל לקבל אוריינטציה בקריירה באמצעות התמחות. יש ליצור זכאות נוספת להכשרה מחוץ לחברה כדי שלצעירים תהיה פרספקטיבה גם ללא מקום הכשרה קבוע. "הכשרה מקצועית במוסדות שאינם חברה צריכים לשמש כתוספת במידת הצורך, אך נותרת "יחס אולטימטיבי"", כלומר מוצא אחרון, אומרת הטיוטה.
"2.3 מיליון צעירים חסרי הכשרה מקצועית, למעלה מ-200,000 צעירים חונים במערכת מעברים", אמרה יו"ר ג'וסו, ג'סיקה רוזנטל. "עד כה לא הצלחנו להכניס כל צעיר להתלמדות - זה ישתנה עכשיו".
חוק השתלמות קובע גם קצבת כשירות כתחליף שכר. עובדים בחברות שעוברות שינוי מבני אמורים להיות מסוגלים להשתחרר להכשרה נוספת. הייל נתן דוגמה של עובדים בספק רכב שהושפעו מה-פניה ממנוע הבעירהאֶלניידות אלקטרוניתצריך כישורים חדשים.
"מפת הזדמנויות": פישוט הגירה של עובדים מיומנים
העיצוב לחדשחוק ההגירה המיומנת מכיל אמצעי סיוע שונים- למשל בכל הנוגע לאיחוד משפחות והכרה בכישורים מקצועיים - הכנסת מה שנקרא "כרטיס הזדמנות" המבוסס על מערכת נקודות. הקריטריונים הנלקחים בחשבון בעת חישוב הציון כוללים כישורי שפה, ניסיון מקצועי, גיל וחיבור לגרמניה.
"כרטיס הסיכוי" נותן לזרים מוסמכים שנה אחתעבודה בגרמניהלמצוא. כדי להבטיח שמחפשי עבודה יוכלו להישאר צף כלכלית בתקופה זו, הוא מציע גם הזדמנויות לעבודת ניסיון או עבודה במשרה חלקית. מותר לעבור להיתר שהייה לצורכי עבודה או חינוך. "זה גם משמש ליצירת חדשיםפוטנציאל של עובדים מתאימים לשוק העבודה הגרמני"תצומצמו הדרישות לקבלת היתר שהייה לחיפוש מקום הכשרה.
רוח נגדית להתאזרחות פשוטה
על הרפורמה המתוכננת בחוק הלאום, שר הפנים הפדרליננסי פיסר(SPD) היה רוצה להביא אותו לקבינט יחד עם טיוטת חוק הגירת עובדים מיומנים, אבל הוא עדיין קייםצורך בתיאום עם ה-FDP. הליברלים לא מתנגדים לאפשרות של אזרחות כפולה לאזרחים שאינם באיחוד האירופי באופן עקרוני. גם קיצור תקופת השהייה המינימלית, ככלל, משמונה שנים לחמש שנים, זוכה לאישור. עם זאת, הליברלים אינם רוצים להתפשר בכל הנוגע לדרישות אחרות להתאזרחות - שפה והבטחת פרנסתו - ומאפשרים פחות חריגים. הגירה של עובדים מיומנים ורכישת אזרחות "הם שייכים יחד", הדגיש פאסר.
בפניה לאיחוד אמר השר,ללא "תרבות מסבירת פנים", גרמניה תפסיד בתחרות על המוחות המבריקים ביותר. סגנית יו"ר הקבוצה הפרלמנטרית של האיחוד, אנדריאה לינדהולץ, סבורה כי תיקון לחוק ההגירה המיומנת, שהיה בתוקף כבר שלוש שנים, מיותר. מנקודת מבטה, יהיה חשוב יותר לפתור בעיות מעשיות ביישום, היא הוסיפהCSU-הוסיפו חברי הבונדסטאג. "לנציגויות הדיפלומטיות הגרמניות בחו"ל אין מספיק צוות כדי לטפל בקשות של מהגרי עבודה במהירות, וההכרה בכישורי הכשרה נמשכת זמן רב מדי".
הכרה בכישורים: שאלה של בירוקרטיה
גם נשיא מעסיקריינר דולגר, שבאופן כללי רואה בחיוב את הרפורמה, רואה כאן בעיה גדולה. לדבריו, "חוקים הם דבר אחד, תהליכים ונהלים הם דבר אחר". התהליכים במשרדי הויזה הגרמניים וברשויות ההגירה צריכים להפוך למהירים, פשוטים ודיגיטליים יותר, "במקום לבנות יותר טירות בירוקרטיות באוויר".
על פי טיוטת החוק, כל מי שיש לו הסמכה מוכרת בגרמניה אמור להיות מסוגל לעבוד בעתיד גם בעבודה מוסמכת אחרת. כל מי שיש לו לפחות שנתיים של ניסיון מקצועי והסמכה מוכרת בחו"ל לא בהכרח חייב לקבל הכשרה זו בחו"ל, אלא יכול לעשות זאת גם מאוחר יותר בגרמניה.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa