בשנת 2023, נשים בגרמניה עדיין יקבלו שכר נמוך יותר מגברים בממוצע. וזה חל אפילו על אותה עבודה. ב"יום שכר שווה" יש להצביע שוב על העוול הזה. האיגודים המקצועיים דורשיםלסגור סופית את פערי השכר.
הדבר הכי חשוב בקצרה
בממוצע, נשים מרוויחות בסביבות 18 אחוז פחות מגברים.
נשים נמצאות בדרך כלל בסיכון גבוה יותר לעוני בפנסיה מאשר גברים.
שר העבודה מבטיח כעת פעולה נחרצת.
מביש שבשנת 2023 עדיין יש דיון על שכר שווה בין גברים לנשים במדינה כמו גרמניה. לפי המשרד הפדרלי לסטטיסטיקה 2022בממוצע, נשים מרוויחות בסביבות 18 אחוז פחות מגברים- לשעה. עבור משרות דומות, כישורים והיסטוריית תעסוקה, עובדות מרוויחות בממוצע 7 אחוז פחות לשעה מאשר גברים. "אנחנו צריכים החלטות פוליטיות עכשיו", אמרה מנהיגת ה-DGB יסמין פחמי במהלך עצרת בשער ברנדנבורג.
אני וידאו:יום שכר שווה - נשים בגרמניה מרוויחות הרבה פחות
יום שכר שווה: נשים בגרמניה מרוויחות הרבה פחות
מֵבִּישׁ
בנוסף ליסמין פחמי ודוברים אחרים, דיווח גם שר העבודה הפדרלי הוברטוס הייל, לפי סוכנות העיתונות הגרמנית (dpa).SPD) לומר: "זה בושה שאנחנו עדיין צריכים לעמוד כאן."
פחמי הפנה את תשומת הלב לסגירה האיטית ביותר של פערי השכר בין גברים לנשים. לפי המשרד הסטטיסטי הפדרלי, זה ירד רק בחמש נקודות אחוז מאז שהחל התיעוד ב-2006. "אם הדברים יימשכו כך, אז נצטרך עוד 61 שנים עד שסוף סוף נמצא שכר שווה", אמר מנהיג ה-DGB. וזה בהחלט לא מקובל.
המצב בולט עוד יותר בגיל הפרישה: הבדלי ההכנסה בין גברים לנשים הופכים בולטים עוד יותר. פער ההכנסה היה 29.9 אחוזים עם הכנסה שנתית ממוצעת לנשים בנות 65 ומעלה של 17,814 יורו ברוטו, בניגוד לגברים, שהיו להם 25,407 יורו (המשרד הפדרלי לסטטיסטיקה, 2021). נשים נמצאות בדרך כלל בסיכון גבוה יותר לעוני מאשר גברים.
מכל הדברים במקצועות שכבר סובלים ממחסור בעובדים מיומנים, כמו בזהטיפול גריאטרי וסיעודי, במעונות יום ובעבודה סוציאליתיש את הפערים הגדולים ביותר בעובדים מיומנים, כפי שמצא המכון הקשור למעסיק של הכלכלה הגרמנית (IW). בסך הכל, מדובר במקצועות שבהם עובדות בעיקר נשים. בנוסף, תנאי עבודה ירודים מביאים לכך שנשים לעיתים קרובות מצמצמות את שעות העבודה שלהן, אומרת פחמי.
צריך שני חוקים
פחמי קרא כעת לשפר את חוק שקיפות התשלום, שבאמצעותו העובדים יכולים לבקש מידע על הרווחים של עמיתים בעלי משימות דומות. זה שמור לעובדים העובדים בחברות עם יותר מ-200 עובדים. יתר על כן, חוק תביעה קיבוצית צריך להבטיח יותר צדק:איגודי עובדים אמורים להיות מסוגלים סוף סוף לתמוך בעובדותשיוכלו לעמוד על זכויותיהם על פי החוק. אז שני חוקים שצריכים לעזור.
הייל אישר שממשלתו תעביר את חוק שקיפות התשלום בהנהגתה של שרת המשפחה ליסה פאוס (יְרָקוֹת) לשפר. אלה שנפגעו צריכים אז להיות מסוגלים להיות מיוצגים בבית המשפט על ידי צדדים שלישיים. וגם: "במגזרים שבהם עובדות נשים, המשא ומתן הקיבוצי דק מדי", אומר הייל. "לכן אציג השנה חוק לחיזוק המשא ומתן הקיבוצי".
בגרמניה יש דעות שונות בנושא אפליה נגד נשים. בעוד שמחצית מהגרמנים רואים בכך בעיה גדולה, כמעט רבים מהם אינם רואים זאת כך. הCDU-קרוב קרן Konrad Adenauer הראתה בסקר מייצג שיש הבדלים ברורים בהתאם לגיל המשתתפים.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa