כדי להימנע מפיטורים המוניים: המנכ"לים האלה מקצצים בשכרם

כמה מנכ"לים של תאגידים גדולים הודיעו כי יקחו קיצוץ בשכר ב-2023 כדי לנטרל פיטורים המוניים. המנכ"לים עדיין לא צריכים לוותר על משכורות בשווי מיליונים.

גל פיטורים כבר היה בחדשות בתחילת השנה. כעת מכריזים כמה מנכ"לים של תאגידים גדולים שהם יקצצו בשכרם כדי למנוע פיטורים המוניים.

אני וידאו:ענקית המחשבים Dell מפסיקה כ-7,000 משרות

תַפּוּחַ-מנכ"ל טים קוקביקש קיצוץ בשכר בעצמו. המשמעות היא שהוא יפחית את משכורתו ב-40 אחוזים שלמים לשנת 2023 ולכן יקבל "רק" 49 מיליון דולר.

פט גיסינגר, מנכ"ל אינטלהודיע ​​ב-1 בפברואר כי תקצץ בסביבות 25% ממשכורתו כדי לחסוך בעלויות ולהימנע מפיטורים, כפי שכותב "Business Insider". עם זאת, הוא לא לבד בכך באינטל, שכן גם מנהלים בכירים אחרים יצטרכו לחסוך בין חמישה ל-15 אחוזים ממשכורתם.

דוד סולומוןנאלץ לקצץ 30 אחוז ממשכורתו בשנה שעברה ואז "הרוויח" רק 25 מיליון דולר. שכר הבסיס שלו בסך 2 מיליון דולר נותר ללא שינוי. בנוסף, הוא קיבלמנכ"ל גולדמן זאקסעוד 23 מיליון דולר בתגמול משתנה. ב-2021, סולומון קיבל עוד 33 מיליון דולר. בשנת 2022 נאלץ הבנק לפטר 6.5% מעובדיו בשל קשיים כלכליים.

החברהמורגן-סטנליכבר נאלץ לפטר שני אחוזים מהעובדים ב-2022. לכן, השכר שלג'יימס גורמן, מנכ"ל החברה, חתך בשנה שעברה בעשרה אחוזים ל-31.5 מיליון דולר.

גם המנהלים הבכירים של החברת האם של גוגל אלפביתלא נחסכו מקיצוצים. הם נשלחו בינואר על ידיהמנכ"ל סונדאר פיצ'איהודיעו שהם יצטרכו לקבל "הפחתה משמעותית מאוד בפרמיה השנתית שלהם". עם זאת, פיצ'אי עדיין השאיר פתוח כמה גבוה וכמה זמן החתך הזה יהיה. עם זאת, אלה הם "קשור ישירות לביצועי החברה". קיצוצים ייעשו "ברוחב אלפבית" בכל תחומי המוצר, הפונקציות, הרמות והאזורים, כותב "Business Insider", תוך ציטוט הצהרת החברה.בתחילת השנה כבר הודיעה הקבוצה כי תצטרך לפטר כ-12,000 עובדים. זה מתאים לכשישה אחוזים מכוח העבודה.

ג'יימי דימון, מנכ"ל JPMorgan, נאלץ לוותר על "בונוס מיוחד" בשווי מיליונים בשנה שעברה. בנוסף, מועצת המנהלים של ג'יי.פי מורגן כתבה בדיווח לרשות ניירות ערך כי היא התחייבה שלא לשלם למנכ"ל בונוסים מיוחדים בעתיד. דימון עדיין קיבל את מלוא שכרו בשנת 2022 - כ-34.5 מיליון דולר.

• מקורות בשימוש:

עוד חדשות וסרטונים