בממוצע, שכר הנשים בגרמניה נמוך בכמעט חמישית מזה של הגברים. הנחיה באיחוד האירופי נועדה להבטיח שכר טוב יותר ושווה. תוכל לברר על כך עוד בעמוד זה.
הדבר הכי חשוב בשכר שווה
שוויון הוא אחד מהאוּנִיבֶרְסָלִי זְכוּיוֹת הַאָדָם. זה בעצם גם סוגר את זהשכר שווה עבור עבודה דומהא.
להיכנס למציאותנָשִׁיםגם בגרמניה, לעומת זאת, ככללפחות משכורת מאשר אֲנָשִׁים, גם אם המשימות וההכשרה שלהם דומים לאלו של גברים.
עֲבוּרשלם הון עצמילגרמניה יש את זה ב-2017חוק שקיפות התשלוםהציג - מה עד כהללא הצלחה מסחררתמוּבָא.
דרך ההנחיות לשקיפות תשלוםאתה יכול לעשות את זההכנסה ממוצעתמעמיתיםעבודות שוותהִתנַסוּת. המועמדים מקבלים מידע גם לפני הראיוןמידע על משכורת התחלתית.
פער שכר מגדרי: שכר לא שוויוני בין גברים לנשים
פערי השכר בין המינים מובנים כך:פער במַשׂכּוֹרֶתשל נשים מול גברים. לסיכום (ללא התאמה), ההבדל הזה הוא בגרמניה18 אחוז. גם הערך הממוצע של12.7 אחוזב-האיחוד האירופי (האיחוד האירופי)בהתאם לכך עולה בהרבה על גרמניה.
ישנן סיבות רבות לפער התשלומים. סיבה חשובה:עבודת טיפולנשים עדיין בעיקר משתלטות. בגלל זה כמעט עובדהמחצית(47.8 אחוזים) מכלל הנשים המועסקות בכפוף לדמי ביטוח לאומיבמשרה חלקית. בנוסף, נשים מתאמנות כמעטשני שלישים מכלל מיני משרות(כ-60 אחוז).
גם בעיקר המקצועות הם כמו באזור חברתי, שבו נשים נוטות לעבוד לעתים קרובות יותר,בדרך כלל משלמים פחותמאשר, למשל, משרות במגזרים טכניים שבהם גברים מועסקים לעתים קרובות יותר.
עם זאת, נשים רבות אפילו מקבלות את זהפחות משכורת, גם אם שלהםמְשִׁימָה,היאמסלול הכשרהואתההתקדמות קריירה דומהלאלה של עמיתיהם הגברים. פערי השכר המתואמים בין המינים, המתחשבים בנסיבות מבניות כאלה, עדיין עומדיםשישה אחוזים.
פער שכר מגדרי: פערי שכר במשק
מהשוואת השכר לשעה ברוטו עולה כי נשים מקופחות ברוב המקרים. בממוצע במשק כולו פערי השכר בין המינים עומדים על 18 אחוזים.בכל הענפים, גברים מרוויחים בממוצע 24.36 יורו ברוטו לשעה, תוך כדינשים רק 20.05 יורולְקַבֵּל.
ב45 מתוך 46 תעשיות, שעבורו נתונים משנת 2022 זמינים לראשונה,נשים מרוויחות פחותמאשר עמיתיהם הגברים. בממוצע הכלכלה כלליתזה כלול18 אחוזוקפאון כבר שנים.
פערי השכר בין המינים נעים בין ארבעה אחוזיםהובלת נוסעים ומטענים(גברים: 17.15 יורו, נשים: 16.49 יורו) מעל חמישה אחוזיםרווחה סוציאלית(19.78 מול 18.70 יורו) ושבעה אחוזים ב-ייצור מתכת(גברים: 27.06, נשים: 25.23 יורו) עד 30 אחוזשירותי בריאות(גברים: 31.29, נשים: 22.05 יורו) ואפילו32 אחוזב-ייעוץ משפטי ומיסי(גברים: 31.06, נשים: 21.26 יורו). אֶחָדהיוצא מן הכלל הוא שירותי הדואר. כאן השכר לשעה ברוטו לנשים הוא 16.26 יורו לשעה. זה הורג אותוגבוה בשני אחוזים מאשר אצל גבריםעם 15.93 יורו. עם זאת, הנה זהרמת השתכרותבכל מקרה נמוך יותר בהשוואה בין המגזרים.
שכר שווה: הנחיית האיחוד האירופי מבטיחה יותר שקיפות בשכר
גרמניה, כמו כמה מדינות אחרות באיחוד האירופי, כבר מנסה לעשות זאת בעקבות המלצת נציבות האיחוד האירופילהילחם באי צדק בשכר. זו הסיבה ש-2017 הפכה לזהחוק שקיפות התשלום(EntgTranspG) הוצג.
זה מסדיר, בין היתר, שעובדיםמידע על השכר הממוצעעשוי לקבל מאחרים בתפקיד דומה. אֶלשוויון בשכרעם זאת, החוק לא פעל בגרמניה. הסיבה לכך היא שהדרישה למידע חלה רק על חברות עםלפחות 200עובדים מוּזהָב.
אמפתח להוגנות שכרלדברי מומחים, זו יכולה להיות ההנחיה החדשה של האיחוד האירופי. הוא מחייב את המדינות החברות לעשות זאתאמצעים מחמירים יותר.
גם גרמניה צריכה לעשות זאת בהתאםלשפר את זה מבחינה חוקיתוכנראה במיוחד זהחוק שקיפות התשלוםלחדד מחדש. כדי ליישם את ההוראה, לכל המדינות החברות באיחוד האירופי יש עדשנת 2026זְמַן. אחרת קיים סיכון לתביעה משפטית בגין הפרת חוזה.
ג'י מבהיר: מה עומד מאחורי פער הנתונים המגדריים?
G מבהיר: מה עומד מאחורי פער הנתונים המגדריים?
שכר שווה: זה מה שעושה הוראת שקיפות התשלום של האיחוד האירופי
😀 המועמדים עדיין חייביםלפני ה ראיון עבודהמדויק יותרמידע על השכר ההתחלתיאו לפחות לשמור על הטווח שלו, למשל במסגרת שלמודעת דרושים.
🤔 תתעסקוללא קשר לגודל החברההזכות לקבל מידע מפורט על שלך וגם על זההכנסה ממוצעתמעמיתים אשרעבודה שווהלעשות, לקבל.
📑 מעסיקים חייביםקריטריונים אובייקטיביים לשכרלעובדים בחברות עם לפחות 50 עובדיםנגיש בקלותחייב להיות. זה אמור להיות סיווג שלעבודה שווהובהתאם לכךשכר דומהלְאַפשֵׁר.
📊 חברות מחויבות בקביעותמידע על פערי השכרבין עובדים. זה משפיע בתחילה על חברות עם 250 עובדים או יותר, ובהמשך על 100 עובדים או יותר. חברות עם פחות עובדים יכולותדִוּוּחַ, אבל לא חייב.
💰 יעבוד בחברה למשרה שווה ערךפערי שכר מגדריים של חמישה אחוזים לפחותאם נקבע שלא ניתן להצדיק זאת בקריטריונים אובייקטיביים, על החברה לעשות כןלתקן תוך שישה חודשים. לכן כנראה תחכה לנשים רבות בעתיד התאמת שכר פיצוי.
👨⚖️ בשעההפרותלאיים על חברותקנסות, למשל בגובה המחזור השנתי של החברה. יתר על כן, לאדם המקופח יש כזהתביעה לפיצויים.
שכר שווה: כך מוגדרות הנחיות האיחוד האירופי
נכנסת הנחיהיַעַדקבוע, זה שלהגיע לכל מדינות האיחוד האירופיצריך להיות. המדינות החברות בוחרות איך להגיע לשםחקיקה משלועַצמוֹ.
המשמעות היא שההנחיות שונות מ:תַקָנוֹן, שכולן חברות באיחוד האירופיליישם באופן מלאחייב, גם כןהמלצות, אשר בניגוד לכךלא מחייבהם.
כי הנחיותהסתדר בפירוט רבהפיתוח והיישום שלאחר מכן יוצרים בדרך כלל אחדתהליך ארוך.
לדוגמה, נציבות האיחוד האירופי פרסמה את טיוטת הנחיית שכר שווה על4 במרץ 2021הוצג. ב-דצמבר של השנה שלאחר מכןהפרלמנט האירופי ומועצת האיחוד האירופי הגיעו להסכמה מדינית. עַל30 במרץ 2023הפרלמנט של האיחוד האירופי אישר את הטיוטה והלאה24. אפריל 2023מועצת האיחוד האירופי אימצה לבסוף את ההנחיה. הנחיית האיחוד האירופינכנס לתוקף ב-6 ביוני 2023. על המדינות החברות לעשות זאת לכל המאוחרלחוק הלאומי תוך שלוש שנים.
שכר מינימום בהשוואה בינלאומית
בגרמניה החוק הואשכר מינימוםמאז 1 בינואר 202412.41 יורולשעת עבודה.
תוכל לברר עוד על שכר שווה כאן
הצגת ההנחיה החדשה של האיחוד האירופי לשכר שווה
בית הדין הפדרלי לעבודה: שכר שווה לגברים ולנשים