משא ומתן על שכר לא צריך להפחיד אותך. הם אפילו יכולים להיות מהנים אם אתה יודע את הטריקים הנכונים. נספר לך איך אתה יכול להשיג יותר עבור עצמך. בסרטון: איך מקום העבודה שלך יכול להיראות בעתיד.
הדבר החשוב ביותר במשא ומתן על שכר
הממוצעשכר ברוטושל עובד במשרה מלאה בגרמניה היה באפריל 2022המשרד הפדרלי לסטטיסטיקהב-4,105 יורו.
בגרמניה יששביעות רצון ממוצעת בשכרלא השתנה הרבה. בתור הETH ציריך בשיתוף עם kununuנאסף באופן ייצוגי.
בעוד בגרמניה רק לעתים רחוקות אחדמידע על שכרבמודעות דרושיםזה חייב באוסטריהשכר מינימוםלהיקרא.
הלא מותאםפער שכר בין המיניםמציין את ההבדל בשכר הממוצע לשעה ברוטו בין נשים לגברים. 2022 הייתה הישגן של נשיםנמוך ב-18 אחוזמזה של גברים.
שכר: האם אתה מרוויח מספיק?
למשרד הסטטיסטיקה הפדרלי יש אחדמַחשֵׁבפורסם, עם אילו עובדים מעליומַשׂכּוֹרֶתיכול להודיע. הנְתוּנִיםהםאֲנוֹנִימִי.
הערכים מתייחסים לאשכר למשרה מלאה. הם מבוססים על מה שנקרא סקר מבנה הרווחים של כ-60,000 חברות נבחרות - האחרון מ-2018. לחצו כאן למחשבון:
מחשבון שכר ממשרד הסטטיסטיקה הפדרלי
אתה יכול לחקור משכורות בפורטלים אלה
מהו חוק שקיפות התשלום?
עובדים בפועל עם למעלה מ-200 עובדיםיש את זהיָמִינָהכדי לגלות כמהעמיתיהםלהרוויח באותו תפקיד או בעמדה דומה. איש הקשר הוא, למשל:ועד עובדים. הוא חולק את זהתוכן חציוניעִם. זה מבטא כמה מרוויחים לפחות מחצית מהעובדים המדוברים.
משא ומתן על שכר: כך מתכוננים
🤓 שלב 1: משלךשווי שוקלקבוע – למשל באמצעות מידע מאיגודים, עמותות או מודלים/מנטורים לחיקוי.
💭 שלב 2: משלךהלך הרוחלִבדוֹק. אם אתה אומר לעצמך שזה שערורייתי להרוויח יותר, אתה צריך לחשוב מחדש על הגישה שלך.
💪🏻 שלב 3: איפה שלך?לְחַזֵק? עדיף לרשום אותם. באילו פרויקטים הצלחת? מתי הבוס שלך נתן לך משוב חיובי?
💰 שלב 4:תִכנוּןשל השיחה. על כמה אתה רוצה להתמקח? איפה הגבול התחתון? מה אתה עושה אם בקשתך נדחית?
📆 שלב 5:מוֹעֵד אַחֲרוֹןהתארגנו לשיחה והצטרפותודעה עצמיתואתהכנה טובהלהתחיל בראש שלך.
על מה עוד אפשר לנהל משא ומתן במקום כסף
🤓 הכשרה נוספת
🚃 Öffi-Ticket
🚗 רכב חברה
📱 טלפון סלולרי לעבודה
🧘🏾♀️ קורסי בריאות
אלו הם האסורים בדיוני שכר
⛔ למרוח עמיתים אחרים.
⛔ מאיים להחליף מקום עבודה.
⛔ טוענים שאתה פשוט צריך יותרכֶּסֶףצוֹרֶך.
טיפים ממומחה למו"מ Ljubow Chaikevitch מ"Frau Negotiated"
❓מתי הזמן המתאים לנהל משא ומתן על שכר?
💬 כאשר התשלום כבר לא תואם לשווי השוק שלך. קרס אפשרי: אם אפּרוֹיֶקטהושלם בהצלחה. או פנימההרבסטעוד לפני תכנון התקציב לשנה הקרובה. אגב, אין חוק שאומר שאפשר לנהל משא ומתן על שכר רק פעם בשנה.
❓מהו טיעון הריגה טיפוסי והתגובה הטובה ביותר אליו?
💬 הקלאסיקה: "כל אחד מהקולגות שלך מקבל כל כך הרבה. כולם מקבלים יחס שווה". למרבה הצער, זה לא המקרה ברוב החברות. אל תתערב בדיונים! טוב יותר: הדגישו שמדובר ב-הישג אישיהולך. הדגש אילויתרונותלחברה יש דרכך. תרמת ליותר מכירות או שיפרת תהליכים? ניתן גם להסכים לשמור על סודיות בנושא. אם האדם השני נשאר עקשן: אולי בערך אחדהחלפת מעסיקלְהַרהֵר.
❓נשים מרוויחות לעתים קרובות פחות מגברים באותה עבודה. האם קשה לך יותר לנהל משא ומתן?
💬 נשים רבות מניחות זאתשעות נוספות ושעות נוספותלהיראות ולתגמל. אבל: זה לא כלכלי לחברה ליזום מרצון התאמות שכר. חייביםלהיות פעילולשאול על זה. נשים לרוב מחכות לזהמפגש שנתי, אבל אני ממליץ להעלות את הנושא מוכן היטב בעצמך.
מידע נוסף ממומחה המשא ומתן
💬 הנה זה קורהלדף הבית של גב' משא ומתן