האבטלה בגרמניה עלתה שוב ביולי. פחות עובדים במהלך חופשת הקיץ אינם יוצאי דופן, אבל הדברים נראו טוב יותר.
הדבר הכי חשוב בקצרה
האבטלה בגרמניה עלתה שוב ביולי - כך עולה מהנתונים האחרונים של סוכנות התעסוקה הפדרלית.
עם זאת, עלייה באבטלה בחופשת הקיץ היא נורמלית.
אולם בשנה שעברה המאזן עדיין נראה טוב יותר.
הכלכלה הגרמנית מודאגת מהשפל הכלכלי - וזה גם הולך ונהיה מורגש בשוק העבודה. לפי סוכנות התעסוקה הפדרלית, מספר המובטלים עלה שוב ביולי. חברות רבות מהססות להעסיק עובדים חדשים במצב הנוכחי. עם זאת, אחת הבעיות הדוחקות ביותר היא המחסור בעובדים מיומנים - וזה מתחיל בחלקו בכישרון צעיר. בתחילת שנת ההכשרה עדיין לא אוישו 228,000 משרות חניכה.
"למרות אי הוודאות הבינלאומית והשפעות הקיץ העונתיות, שוק העבודה הגרמני נותר יציב עם מומנטום מועט", אמר משרד העבודה הפדרלי ביום שלישי (1 באוגוסט). בחודש יולי גדל מספר המובטלים ב-62 אלף ל-2.617 מיליון לעומת החודש הקודם. עלייה ביולי היא נורמלית מכיוון, למשל, חוזי הכשרה מסתיימים וחברות מגייסות פחות אנשים במהלך תקופת החגים.
נהלס: אין ירידה גדולה
עם זאת, השוואה לשנה הקודמת מראה את ההתפתחות השלילית: לפי הסוכנות הפדרלית, עדיין היו 147,000 פחות אנשים ללא עבודה באותה תקופה. שיעור האבטלה עלה ב-0.2 נקודות אחוז ל-5.7 אחוזים ביולי.
"למרבה המזל, לא הייתה ירידה חדה עד כה", אמרה הבוס של BA, אנדריאה נהלס. כלכלת גרמניה לא צמחה במשך שלושה רבעונים. "על רקע זה, שוק העבודה מחזיק מעמד היטב". עבור הסטטיסטיקה הנוכחית, הסוכנות הפדרלית בנירנברג העריכה נתונים שהיו זמינים עד ה-12 ביולי. בהתאם לכך, הסוכנות הפדרלית רשמה 108,000 פחות משרות פנויות ביולי מאשר לפני שנה, אך ב-772,000 אלה עדיין היו ברמה גבוהה יחסית.
נאהלס הוא ראש הרשות הפדרלית בנירנברג כבר שנה. עם מלחמת אוקראינה ומשבר האנרגיה, זו הייתה שנה מאתגרת, אמרה. עם זאת, הבעיה שמעסיקה אותה יותר מכל היא המחסור בעובדים מיומנים. התעסוקה בגרמניה המשיכה לגדול לאחרונה. אבל ההשלכות של השינוי הדמוגרפי כבר התבררו: על פי תחזיות של הסוכנות הפדרלית, 34.7 מיליון אנשים היו בתעסוקה בכפוף לדמי ביטוח לאומי במאי. הגידול של 253,000 לעומת החודש הקודם נבע שוב אך ורק מעובדים מחו"ל.
בנוסף, חברות רבות מתמודדות עם חששות לגבי גיוס כישרונות צעירים: מאוקטובר 2022 עד יולי 2023, חברות דיווחו על 509,000 משרות הכשרה לסוכנות התעסוקה הפדרלית, מספר דומה לזה שלפני שנה. עם זאת, 45 אחוזים מהם נותרו לא מאוכלסים עד זמן קצר לפני תחילתה הרשמית של שנת ההכשרה ב-1 באוגוסט. מנגד, 117,000 צעירים עדיין חיפשו הכשרה ביולי, רובם כאנשי מכירות וכפקידים בניהול משרד. באותה תקופה עדיין היו זמינות חניכות רבות בתחומים אלו במיוחד.
היצע וביקוש אינם תואמים
אז איך נוצר הפער? נהלס הסביר זאת בכך שהמשרות המוצעות והביקוש בקרב הצעירים לא תאמו. בדרך כלל יש אזורים שבהם יש יותר מועמדים ממקומות הכשרה, למשל באזור הרוהר הצפוני או בברלין. בנוסף, חלק מהמחפשים הכשרה מקובעים במקצוע אחד או שניים ואינם מוכנים להרחיב את החיפוש. מעסיקים, בתורם, מציבים לפעמים דרישות גבוהות למועמדים פוטנציאליים שלא ניתן לעמוד בהם, אמר נהלס. עם זאת, המספרים ביולי הם רק תוצאת ביניים יכולה להתחיל גם בשלב מאוחר יותר של השנה.
לפי הפדרציה הגרמנית של האיגודים המקצועיים, 2.64 מיליון אנשים בגילאי 20 עד 34 אינם בעלי הסמכה מקצועית. זה שיא עצוב, אמרה חברת ההנהלה אנג'ה פיאל. ערבות ההכשרה יכולה לעזור מהשנה הבאה. זה נתן לצעירים ללא מקום הכשרה את הזכות להכשרה מחוץ לחברה, במיוחד באזורים שבהם יש מעט מדי חניכות. "זו התחלה," היא אמרה. אבל חברות גם צריכות לספק יותר הכשרה כדי שאף אדם צעיר לא יישאר ללא טיפול.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa