חופשה ללא הגבלה: בנטפליקס ובמיקרוסופט, לכל עובד יש כמה ימי חופש שהוא רוצה

חברות כמו מיקרוסופט ונטפליקס נותנות לעובדים בארה"ב ימי חופשה ללא הגבלה. כיצד משפיעה הגישה הרדיקלית הזו על תרבות העבודה?

ענקית הטכנולוגיה מיקרוסופטקיבלה החלטה פורצת דרך בשנה שעברה והנהיגה ימי חופשה בלתי מוגבלים לעובדיה בארה"ב. לעובדים קבועים יש את החופש להחליט מתי וכמה חופשה בתשלום הם רוצים לצאת. הדרישה היחידה: לפעול לטובת החברה. מיקרוסופט מצטרפת לחברות אמריקאיות נוספות, ביניהן שירות הסטרימינג נטפליקס, שכבר הטמיע תקנה דומה עבור עובדיה.

בסרטון: יעדי הטיסה החדשים הללו יהיו זמינים מפרנקפורט ב-2024

בנטפליקס העובדים נהנים גם מימי חופשה ללא הגבלה. בחברה מדגישים: "אין לנו כללים לגבי כמה שבועות בשנה מישהו יכול להמריא". הסיבה נעוצה בגבול המטשטש לעתים קרובות בין עבודה לשעות הפנאי. בניגוד לגרמניה, שבה הזכות לימי חופשה וימי מחלה בתשלום מוסדרת בחוק, אין זכות כזו בארה"ב. בממוצע, האמריקאים מקבלים כעשרה ימי חופשה בתשלום בשנה, וכשהם חולים, הם נאלצים לעתים קרובות לקחת זמן חופשה כדי להמשיך לקבל תשלום.

ביצועים תמורת כסף במקום זמן לכסף

חברות גרמניות מעטות יחסית נקטו בדרך דומה עד היום. עם זאת, לפי ניתוח של פורטל Joblift ב-2018, לפחות 130 חברות מציינות במודעות דרושים שלהן אפשרות לימי חופשה בלתי מוגבלים. אלה כוללים את ספקית המזרונים קספר, ספקית שיתוף המכוניות Snapp Car והסטארט-אפ e-Shot. עם זאת, תאגידים גדולים בגרמניה טרם אימצו תקנה זו.

בראיון ל"Wirtschaftswoche" מדגיש הפסיכולוג העסקי Uwe Weinreich כי אין הערכה ברורה לגבי האפקטיביות והידידותיות לעובדים של הרעיון. גורם מכריע הוא הלחץ החברתי, שכן כמעט אף אחד לא רוצה להיראות כ"חזיר עמית" בכך שהוא לוקח כמות מוגזמת של חופשה. חופשה בלתי מוגבלת הופכת אפוא להחלפה חברתית של תקנות חוזה עבודה. המיקוד עובר מזמן מול כסף לביצועים מול כסף.

אין יותר חופשה מבעבר

וינרייך מזהה שלוש תגובות בסיסיות של העובדים: "ראשית, שמחה על יותר חופש, שנית, חוסר ודאות איך להתמודד עם זה עכשיו ולא להסתיר - ספקות אם זה באמת נועד ככה או סתם תכסיס שיווקי של מחלקת משאבי אנוש". לכן ההשפעה תלויה במידה רבה באופן שבו המערכת מתוכננת, מיושמת ומועברת.

אגב, עובדים בנטפליקס לא לוקחים יותר חופשות בממוצע מאשר לפני כניסת הרגולציה. מאז 2015 אפילו ישנה דרישה לקחת לפחות 25 ימי חופש בשנה. לפי Inc, ריד הייסטינגס, מייסד שותף ויו"ר בכיר, אפילו מדווח כי שביעות הרצון של העובדים עלתה משמעותית מאז כניסתה של מדיניות החופשות הבלתי מוגבלות.

• מקורות בשימוש:

עוד חדשות וסרטונים