להגדיל את הפרודוקטיביות עם פחות זמן עבודה? זה באמת נראה אפשרי, כפי שהראה מבחן של שישה חודשים בבריטניה. כמעט 3,000 עובדים עבדו רק ארבעה ימים בשבוע - ובשכר מלא.
עבדו רק ארבעה ימים בשבוע במקום חמישהועדיין לקבל שכר מלא? מה שכנראה יישאר משאלת לב עבור רוב העובדים הפך למציאות עבור עובדים רבים בבריטניה. חברות רבות מתעשיות שונות לקחו חלק בפרויקט הפיילוט בן שישה חודשים, שהגיע כעת לסיומו.
והמסקנה חיובית ברובה: 56 מתוך 61 המעסיקים רוצים לדבוק בתפיסה בעתיד, 18 אף הצהירו שכבר הכניסו אותו לצמיתות. זו תוצאת ניתוח שפורסם ביום שלישי (21 בפברואר) על ידי חוקרים מבוסטון ומקיימברידג' שתמכו מדעית בפרויקט.
פחות ימי מחלה, פחות מתח
"לפני תחילת הפרויקט, רבים הטילו ספק אם נראה גידול בפריון שיקזז את הפחתת שעות העבודה - אבל זה בדיוק מה שמצאנו", מסביר ברנדן בורשל מאוניברסיטת קיימברידג'. מכירות החברות המעורבות עלו ב-1.4 אחוזים בממוצע בשלב הבדיקה במחצית השנייה של השנה שעברה. ארבעה מכל עשרה עובדים אמרו שהם מרגישים פחות לחוצים מאשר כשהחלו בפרויקט. נוסף על כך, ימי המחלה ירדו בתקופת המבחן ב-65 אחוזים ומספר העובדים שעזבו חברות ירד ב-57 אחוזים.
בסך הכל כ-2,900 עובדים היו מעורבים בשלב הבדיקות, ועבדו בחברות מענפי ההסעדה, הבריאות, ה-IT והבנייה וכן מהמגזר הפיננסי. החברות הציגו סוף שבוע של שלושה ימים, נתנו לעובדים להחליט בעצמם מתי הם ייקחו את יום החופש שלהם, או קישרו אותו ליעדים ספציפיים.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa