המונח מרחף במסדרונות התקשורת והמשרדים כבר כמה שנים: השבוע בן 4 הימים. נחשק על ידי העובדים, נתון בביקורתיות למדי על ידי המעסיקים. אבל מחקרים רבים מרחבי העולם מראים כעת שלשבוע 32 שעות יש יתרונות לשני הצדדים. כעת IG Metall קוראת לשבוע של 4 ימים לתעשיית הפלדה.
מחקר רחב היקף של ארגון "4 Day Week Global" החל לפני קצת יותר משנה. יחד עם חוקרים מבוסטון קולג', אוניברסיטאי קולג' דבלין ואוניברסיטת קיימברידג', הם בחנו את ההשפעות של שבוע בן ארבעה ימים על חברות ועובדים. שלב מבחן של חצי שנה החל באביב 2022 ל-33 חברות ולמעלה מ-900 עובדים, שבמהלכו כולם היו צריכים לעבוד רק ארבעה ימים בשבוע בשכר מלא.
זה ידוע גם בתור כלל 100-80-100: 100% מהשכר, 80% משעות העבודה ועדיין 100% מהמשימות שיש לבצע.
אבל לא רק המחקר הזה זוהר עם תוצאות חיוביות באופן גורף מחקרים ופרויקטי פיילוט מאיסלנד, ספרד ובריטניה מראים גם ששבוע 4 ימים עם משכורת מלאה יכול להיות מודל זמן עבודה אמיתי של העתיד.
יתרונות שבוע 4 ימים: רווחה ורווח
שבוע 32 השעות מציע יתרונות במיוחד לעובדים - מעל הכל, כמובן, יותר זמן פנוי, שניתן לבזבז, למשל, על משפחה, ספורט,לִנְסוֹעַאו תחביבים. עבור המעסיקים, הדבר מהווה סיכון של גיוס משאבים כספיים נוספים על מנת שיוכלו לפצות על העבודה שנותרה מאחור. זו לפחות ההנחה.
התזה הזו הופרכה כעת. בנוסף להשפעות כמו שביעות רצון גדולה יותר מהחיים, בריאות גופנית ונפשית טובה יותר ומוטיבציה בקרב העובדים, נמצאו השפעות חיוביות גם על צד המעסיק. הפריון ואפילו המכירות של החברות נשארו לפחות זהות ואף ניתן היה להגדיל אותן.
הסיבה: עקב הקיצוץ בשעות העבודה יועלו תהליכים, פגישות וכו' ויועלו. בנוסף, עובדים נעדרו בתדירות נמוכה יותר ועבדו באופן כללי יותר מוטיבציה ואפקטיבית.
כבר בשבוע 4 ימים? מה דעתך לנצל את הזמן הפנוי החדש שלך?קריאת ספרי מתח,מטיילים עם החברים הכי טובים שלך, אחדטיול עירוניאו אפילו עם אחדדייט רומנטילְבַלוֹת?
4 ימי עבודה, 3 ימי רגיעה: מצב של win-win
בסך הכל, כל אחד מהמחקרים הללו וכל הניסיונות עד כה נחשבו להצלחה מוחלטת. רק לעתים רחוקות חברות שלקחו חלק רוצות לחזור לדגם המקורי של שבוע 5 הימים. נראה שהיתרונות המוכרים גדולים מדי:
- מצב רוח טוב יותר
באמצעות יותר איזון ואיזון טוב יותר בין העבודה לחיים, גם מצב הרוח בקרב העובדים משתפר. רוח הצוות במחלקות משתפרת ובכך יכולה לתרום לאווירת עבודה טובה יותר.
- רמות החרדה והמתח יורדות
יום ההרפיה הנוסף מפחית גם את רמת הלחץ ותחושות החרדה בקרב העובדים, מה שמביא במקביל ליותר רגיעה גם במהלך שבוע העבודה (המקוצר). נראה שהבריאות הנפשית והפיזית הכללית משתפרת. בעיות השינה הולכות ומצטמצמות ושביעות הרצון הכללית מהחיים עולה אצל רבים מהנבדקים.
- פחות היעדרויות עקב מחלה
שינה טובה יותר, יותר מנוחה, פחות מתח נפשי ופיזי. כמובן שזה בא לידי ביטוי גם בימי המחלה של כוח העבודה. ההיעדרות והסיכון לשחיקה מופחתים משמעותית. המשמעות היא שפחות עבודה צריכה להיות מוגשת על ידי חברי צוות אחרים, מה שבתורו מוביל פחות לחץ עבורם.
- יותר מוטיבציה ומחויבות בעבודה
למי שיש יותר אנרגיה ומרגיש טוב בגוף ובמקום העבודה יש גם יותר מוטיבציה ומחויבות לעבודה. זה הוכח גם באמצעות פרויקטי הפיילוט השונים.
- הגברת תפוקת החברה
לקראת שבוע העבודה המקוצר הוכשרו חברות ועובדים. כך למשל, עומס העבודה הצטמצם באמצעות כלים מתאימים כך שניתן לעשות זאת בצורה יעילה יותר ולכן מהר וטוב יותר.
- מכירות גבוהות יותר
ומה קורה כאשר העבודה יכולה להיעשות טוב יותר, מהר יותר ועם יותר מחויבות? נָכוֹן! תוצאה עסקית טובה יותר שבה המכירות והרווחים באופן אידיאלי גדלים, אבל לפחות נשארים זהים.
בקליפ: יש לנו כל כך הרבה זמן פנוי לעבוד מהבית
מחקר: לגרמנים יש הרבה יותר זמן פנוי בכך שהם עובדים מהבית
דגמי השבוע של 4 ימים
המודל שאליו מכוונים רבים, שנבחן גם ברבים מפרויקטי הפיילוט, הוא של שבוע עבודה בן 4 ימים עם אותו שכר.
יש דגם נוסף בבלגיה, למשל. כאן לכל עובד יש זכות לשבוע של 4 ימים, אך ללא הפחתה בשעות. אז כאן מותר לעשות 5 ימי עבודה (או 38 שעות שבועיות, כמקובל בבלגיה) ב-4 ימים וכך להרוויח יום חופש נוסף.
יש כמובן גם את המודל של חלקיות, שבו השעות בשבוע מצטמצמות, אבל גם השכר יורד. זכות זו לעבודה במשרה חלקית ניתן למצוא גם בגרמניה. המעסיק בהתאמה החליט עד כה האם יש שבוע של 4 ימים עם שכר מלא.