לפי סקר של Yougov, מעסיקים או עמיתים יכולים להגיע לכשליש מעובדי המשרד גם כשהם בחופשה.
הדבר הכי חשוב בקצרה
לפי סקר של יוגוב, ניתן להגיע ל-37 אחוז מעובדי המשרד גם בחופשה.
80 אחוז מהנסקרים אמרו שהם רוצים לעשות זאת בעצמם.
עם זאת, זה לא הכרחי מבחינה משפטית.
ההחופשה הוזמנה והחלה- אבל אין סימן להתאוששות. על פי סקר של Yougov מטעם חברת הטכנולוגיה Slack, כ-37% מעובדי המשרד עדיין יכולים להגיע למעסיק שלהם במהלך חופשת הקיץ שלהם. מדובר בשישה נקודות אחוז יותר מאשר בסקר דומה ב-2022, כותבת סוכנות העיתונות הגרמנית (dpa).
החופשה היא ללא עבודה.
אלכסנדר ברדרק, עורך דין מומחה לדיני עבודה
עם זאת, אלכסנדר ברדרק, עורך דין מומחה לדיני עבודה, מדגיש כי אין בכך צורך: "למעשה, מבחינה משפטית, העניין מאוד פשוט וברור: חופשה היא חופש מהעבודה. אני לא מחויב לעשות כל עבודה בחופשה או להשאיר מספר טלפון שבו ניתן להשיג אותי או לבדוק את המיילים שלי".
ובכל זאת חברות רבות עדיין משתמשות בכללים הבלתי כתובים הללו לצורך נגישות בחופשה. "חלק מהעובדים נכנעים ללחץ"לעבוד בחופשה ובזמננו הפנוי", מוסיפה אנג'ה פייל, חברת מועצת המנהלים של הפדרציה הגרמנית של האיגודים המקצועיים (DGB).
אני וידאו:תדלוק בחופשה: אתה משלם הכי פחות במדינות האלה - והכי הרבה כאן
תדלוק בחופשה: אתה משלם הכי פחות במדינות האלה - והכי הרבה כאן
פירוט הסקר על נגישות בחופשה
- 80 אחוז: כונן עצמי (לא הציפיות של המעסיק)
- 76 אחוז: ציפיות המעסיק
- 28 אחוז: היה זמין לבוס או לעמיתיך בכל יום בחופשתך
- 12 אחוז: ניתן להגיע ליותר משבעה ימים
- ניתן להגיע ל-73 אחוזים: בדוק את האימיילים שלך לפחות מדי יום (ציין שניתן להשיג אותך)
- 16 אחוז מאלה שלא ניתן להשיגם: בדוק מיילים לעבודה לפחות מדי יום
- 9 אחוז: מיד מרגישים שוב בלחץ כשהם חוזרים למשרד
נגישות בחופשה - האם זה חייב להיות כך?
לדברי ברדרק, החוק רואה אחדפיצוי כספי או שעות נוספות, להנגשה בחופשה, כי אז זו כבר לא חופשה כחוק. כמו כן, העובד אינו מחויב לעבוד אם פונים אליו טלפונית במהלך החופשה.
עם זאת, כדי למנוע צרות, העובד עדיין צריך להיכנע לדברים שאפשר לעשות בקלות - למשל, העברת סיסמה.
"אנשים הם לא מכונות, כולם צריכים מנוחה", מבקרת את אנג'ה פייאל. זמינות מתמדת גורמת לך להיות חולה ומתבטאת בצורה של תשישות, הפרעות שינה או אפילו מחלות לב וכלי דם. עובדים שיש להםמי שמנצל את החופש כדי להירגע, לעומת זאת, בריא ופרודוקטיבי יותר.
"אסור לעבודה גמישה לגרום לכך שהעובדים יהיו זמינים כל הזמן ואינם יכולים להתנתק", מסכמת נינה קוך מ-Slack, שהזמינה את הסקר.
הסקר בין ה-19 ל-26 ביוני מבוסס על ראיונות מקוונים עם 2,035 אנשים שעובדים במשרד.
מקורות בשימוש:
סוכנות הידיעות dpa