מתכננים להחליף עבודה? לפי סקר עדכני של חברת הייעוץ "גאלופ", רק 55% ירצו להישאר אצל המעסיק הנוכחי שלהם ו-69% מהעובדים עובדים רק "על פי הכללים".
הדבר הכי חשוב בקצרה
בסקר שנערך לאחרונה, חברת הייעוץ "Gallup" מצאה שעובדים בגרמניה לא מרוצים מהמעסיקים שלהם יותר ממה שהם היו מזה זמן רב.
רבים יעשו רק "עבודה לפי הכללים".
אחת הסיבות היא שממונים רבים עדיין מבקרים את העובדים שלהם יותר מאשר משבחים אותם.
סקר שנערך לאחרונה על ידי חברת הייעוץ "Gallup" הבהיר כי רוב העובדים בגרמניה אינם מרוצים עוד מהמעסיקים שלהם. המשמעות היא שרוב העובדים יעשו רק "עבודה לפי הכללים". רק 55 אחוז מהנסקרים רצו להישאר בחברה הקודמת שלהם השנה, כפי שכותב "שפיגל", תוך ציטוט המחקר.
אני וידאו:השכר הממוצע הוא הגבוה ביותר במדינה זו
השכר הממוצע הוא הגבוה ביותר במדינה זו
תוצאות הסקר בנתונים:
- 69 אחוז: רק "עובדים לפי הכללים"
- 55 אחוז: רוצה להישאר אצל אותו מעסיק (2019: 75 אחוז)
- 39 אחוז: משוכנעים שהם עדיין יעבדו אצל המעסיק הנוכחי שלהם בעוד שלוש שנים (2019: 65 אחוז)
- פחות ממחצית: יש אמון מלא בעתיד הפיננסי של החברה
- רבע: "מרוצים מאוד" מהממונים הישירים עליהם
- שלישית: מרגיש תמיכה נאותה
- פחות משליש: סמוך על ההנהלה שתצליח לשלוט באתגרים עתידיים
- 18 אחוז: אין להם קשר רגשי וכבר "התנתקו מבפנים" (2021: 14 אחוזים)
- 14 אחוז: מרגישים "בעלי השראה לעשות דברים שהם לא היו חושבים שאפשריים בהתחלה
- אחד מכל שלושה: מתלונן על שחיקה פנימית עקב לחץ בעבודה (בקרב אנשים עם קשרים רגשיים מדובר ב-13 אחוזים; בקרב אלו שמתפטרים באופן פנימי: 60 אחוז)
הנכונות לשינוי גוברת
כפי שדיווחה חברת הייעוץ גאלופ, גם הנכונות לשינוי עולה כל הזמן. "העובדים מדרגים את הסיכויים שלהם בצורה חיובית יותר מאי פעם בסביבה מאתגרת עבור חברות."חברות שלא הסתגלו לכך בזמן, "ייכנסו להחלקה ובכך יסכנו את התחרותיות שלהם בטווח הארוך", כפי שמדווחת עוד ב"שפיגל".
מצד אחד, הנתונים יעידו על כךלמנהלים יש פוטנציאל ניכר להוביל עובדים כך שיוכלו לעשות את עבודתם טוב יותרולבוא לעבודה עם מוטיבציה. מצד שני, הם גם יראו שלרמות גבוהות של שביעות רצון מהמנהל יש השפעה חיובית על הקשר הרגשי לחברה.
מנהל המחקר של גאלופ, מרקו נינק, מותח ביקורת על כך שיותר מדי ממונים עדיין מתמקדים בלְהַחלִישׁשל העובדים שלהם ולא על שלהםלְחַזֵקומאפיינים חיוביים. גאלופ מעריכה זאת גם בשל חוסר שביעות רצון של העובדיםהפסדים בפריון בין 118 ל-151.1 מיליארד יורונוצרו.
"נראה שכןבשנה שעברה, מנהלים הקדישו יותר תשומת לב לניהול משברים מאשר לעובדים שלהם.אלה אחריכֶּתֶרשוב נעלם קצת מרדאר הקשב", מסביר נינק לסיום.
למחקר ארוך הטווח "Gallup Engagement Index", סך הכל 1,500 עובדים שנבחרו באקראי בגילאי 18 ומעלה רואיינו בטלפון בסוף 2022.
מקורות בשימוש: