הדבר הכי חשוב בקצרה
מועצת המנהלים של דויטשה באן רוצה לארגן מחדש את שכר הדירקטוריון שלה.
המועצה המפקחת רוצה לעצור את שמונת חברי מועצת הרכבת, במיוחד כשמדובר בבונוסים לטווח קצר.
עם זאת, יש להעלות את השכר ההתחלתי, המורכב ממרכיב קבוע ומשתנה, על מנת להפוך את תפקיד הדירקטוריון לאטרקטיבי יותר, במיוחד עבור נשים.
תמיד יש דיונים על הבונוסים של מועצת המנהלים המונה שמונה חברים של Deutsche Bahn AG. אלה שופעים -גם אם הרכבות כל הזמן לא עומדות בזמנים.לפי "שפיגל", מועצת הפיקוח על הרכבת צריכה לעבוד על מערכת שכר חדשה - זה ישפיע במיוחד על הבונוסים לטווח קצר.
אני וידאו:קפיצה גדולה צפויה ב-2024 - כך רוצה וויסינג להפוך את הרכבת לדייקנית יותר
זינוק גדול צפוי ב-2024: וויסינג רוצה להפוך את הרכבת לדייקנית יותר
שכר המנהלים הבכירים בחברות פרטיות גבוה לעיתים באופן משמעותי
צוות ההנהלה בדויטשה באן צריך לקבל תמורה לכספם: עם מבנה שכר חדש, מועצת הפיקוח רוצה לעצור את שמונת חברי דירקטוריון הרכבת, במיוחד כשמדובר בבונוסים לטווח קצר. כי יהיה צורך לקבל קיצוצים משמעותיים במערכת החדשה. קודם כל: המשכורות למנהלים בכירים בחברות פרטיות גבוהות לעיתים משמעותית. אחת הסיבות לכך שבעבר היה קשה לצוד מועמדים טובים.
על פי מידע משפיגל, תפיסה חדשה של שכר אמורה להידון בדירקטוריון המפקח. זה קובע, בין היתר, שראשי המנהלים של דויטשה באן מקבלים שכר גבוה יותר בתחילת כהונתם. כשמושגים יעדים ארוכי טווח, יש לחזק את התגמול המשתנה - מדובר ב-35 אחוז. כאשר יעדי הצלחה קצרי טווח מושגות, יש לשלם רק 15 אחוז במקום 38 אחוזים הקודמים בבונוסים. אולם עד היום הצליחו חברי ההנהלה לפצות על אי השגת מטרה אחרת בהשגת מטרה אחת. דוּגמָה:אם מטרת "הדייקנות" לא מושגת,עם זאת, אם יעמדו ביעדי "שוויון" או "שביעות רצון העובדים", עדיין משולמים בונוסים גבוהים. זה בדיוק מה שצריך לשלול.
שכר התחלתי גבוה יותר אמור להפוך את משרות הדירקטוריון לאטרקטיביות יותר, במיוחד עבור נשים
עם זאת, יש להגדיל את סכום פיצויי היעד, שנותר ללא שינוי במשך שנים ומורכב ממרכיב קבוע ומשתנה. אז זה יהיה 1.4 במקום 1.1 מיליון קודמים. זה מבטיח להפוך את תפקיד הדירקטוריון לאטרקטיבי יותר - במיוחד עבור נשים. יש לשנות גם את היחס בין שכר היסוד לבונוסים: השכר הבסיסי אמור אז להסתכם ב-50 אחוז במקום 36 אחוזים הקודמים. בתקופת החוזה הראשונה, השכר הבסיסי יהיה 700,000 יורו. אז יהיה "מקדם שיכוך" נוסף של 0.5 על התגמול המשתנה: אם שלושה יעדים הושגו ושלושה יעדים לא הושגו בו זמנית, בהנחה של בונוסים של 500,000 יורו, יהיה תשלום מופחת של 250,000 יורו .
מבנה השכר החדש יחול על כל חברי הדירקטוריון החדשים מתנהל כעת עם צוות ההנהלה הנוכחי, כך שניתן יהיה להתאים את החוזים.
מקורות בשימוש: