המחסור הגובר בכוח אדם ובעובדים מיומנים בגרמניה גורם גם לבעיות לעובדים. במחקר HDI Occupations, כמעט 60 אחוז מהנסקרים אמרו שהם מרגישים את ההשלכות בחברה שלהם.
אנשים בדרך כלל מבלים את רוב חייהם בעבודה. לכן חשוב על אחת כמה וכמה שהעבודה תהיה מהנה ושהעובדים ייהנו להגיע לעבודה.
המחסור הולך וגובר בכוח אדם ובעובדים מיומניםעם זאת, זה גם גורם לבעיות עצומות לעובדים. מחקר הקריירה השנתי של HDI מדווח ששלושה מתוך חמישה גרמנים עובדים סיימוהשלכות מחסור בכוח אדם ועובדים מיומניםלהתלונן בחברה שלך.
אני וידאו:הכנסה נוספת בגיל מבוגר? רק מעטים רוצים להרוויח כסף נוסף כפנסיונר
הכנסה נוספת בגיל מבוגר? רק מעטים רוצים להרוויח כסף נוסף כפנסיונר
המחסור בכוח אדם מיומן ימשיך לגדול
Jens Warkentin, מנכ"ל HDI Germany, מאשר במחקר: "המחסור בעובדים מיומנים הגיע כעת ללב הכלכלה הגרמנית ויבוא לידי ביטוי בשנים הקרובותחיסול הבייבי בוםלהתחזק עוד יותר".
זה מביא לחברות "אתגרים עצומיםמבחינת ביצועים, אמינות תהליכים ושירות לקוחות.
כמעט 60 אחוז מהנסקרים אמרו שהחברה שלהם מרגישה את ההשפעות של המחסור בעובדים מיומנים, מוסיף "ntv".
השלכות לעובדים עקב מחסור בכוח אדם ועובדים מיומנים
- 50 אחוז לא רואים הזדמנויות לקידום
- למשרה יש משמעות רבה עד 47 אחוז (58 אחוז ב-2022)
- 44 אחוז אינם מרגישים נתמכים בחברות שלהם
- עבור 37 אחוז (מבני 30 עד 44) העבודה שלהם פירושה יותר מאשר להרוויח כסף (בקרב בני 15 עד 20 זה 41 אחוז)
- 35 אחוז חוששים מהשפעות על בריאות העובדים ועל אווירת העבודה
- 31 אחוז מרגישים עומס עבודה הולך וגובר
- 14 אחוז מתלוננים על זרימות עבודה ותהליכים איטיים
- 14 אחוז הגדלת הנכונות להחליף מקום עבודה
עם זאת, תהיהחלק מהנסקרים מוכנים להמשיך לעבוד גם לאחר גיל הפרישה.שבוע של 4 ימים (25 אחוז) ושכר גבוה יותר (26 אחוז) הם התנאים המוזכרים ביותר.
עבור הסקר המייצג של מכון הסקרים Yougov שהוזמן על ידי חברת הביטוח HDI, נסקרו בחודשים מאי ויוני 3,864 אנשים עובדים בני 15 ומעלה בכל שש עשרה המדינות הפדרליות.
מקורות בשימוש: