עם הכנה טובה תוכל לצבור נקודות בראיון הבא שלך. אנחנו מכירים את השאלות שמנהלי משאבי אנוש אוהבים לשאול במיוחד ויודעים תשובות שיגרמו לכם להיראות חכמים בשיחה.
רוצים יותר קשוחים?
➡תסתכל למעלה עכשיושל ג'ויהפרק האחרון!
עבור אנשים רבים, ראיון הוא לחץ טהור, מסיבות שונות. אתה רוצה לעשות רושם טוב, להשוויץ בכישוריך ובהחלט לא להביך את עצמך בתהליך. ואז זה מגיע לשיחה עצמה. ראיונות עבודה תלויים גם באיזו מידה אנחנו מסתדרים עם האדם האחר ומה התהליך הכללי, שיכול להיות מאוד אינדיבידואלי בהתאם לחברה ולתפקיד. בדרך כלל יושבים מולנו מנהלי משאבי האנוש או ראשי הצוותים, וכמובן שהם לא עושים את כל העניין בפעם הראשונה.
מנהלי משאבי האנוש במיוחד עברו הכשרה יסודית בשאילת שאלות ממוקדות ויודעים כמה טריקים כדי למשוך מועמדים מהעתודה שלהם. למחלקת משאבי אנוש יש עדיפות גדולהקורות חיים, ואחריומכתב מקדים. מדי פעם השם נשלח דרך מנועי החיפוש כדי לקבל קצת מידע נוסף. המשמעות היא שמנהלי משאבי אנוש ערוכים היטב להכיר באמת את הפונים בראיון אישי. עכשיו אולי תחשוב שככל שההכנה תהיה טובה יותר, השיחה תלך טוב יותר. אבל למרבה הצער זה לא תמיד כך. אֶחָדהכנה יסודיתהוא כמובן הכל והסוף:
- למידע נוסף על החברה ועל המשרה המפורסמת בפירוט.
- למד את קורות החיים שלך בפירוט כדי שתהיה לך תשובה לכל הפרטים.
- בדוק את החוזקות שלך באמצעות דוגמאות טובות.
- היכונו לשאלות אפשריות של מנהלי משאבי אנוש.
- הכינו את השאלות שלכם כך שהשיחה שלכם תהפוך לדיאלוג ולא למונולוג.
- תישאר נאמנה לעצמך.
גם אם אתם מוכנים היטב, הראיון עדיין יכול להיות קשה. לא מעט בגלל שמנהלי משאבי אנוש אוהבים לשאול שאלות טריק שיכולות להיות לא רק מרגיזה אלא גם פרובוקטיביות. הם חורגים הרבה מעבר לרכישת מידע בלבד ומשמשים כדי לראות כיצד האדם האחר מתמודד עם מצבי לחץ, בין אם הוא נצמד לאמת או אילו חולשות נסתרות עשויות להיות.
אֵיזֶהמאפיינים של קריירהנספר לכם כאן איך אנחנו יכולים לעזור. איך אפשר להתכונן גם לראיון עבודה חשוב: אלה8 טיפים לחיזוק הביטחון העצמי שלך. האם אתה רוצה להמשיך לעבוד על עצמך? זֶה5 תרגילים ליותר אהבה עצמיתלעשות טוב. אלו הם5 הספרים הטובים ביותר על אהבה עצמית וביטחון עצמי. אולי גםתנוחת כוחבדיוק הדבר הנכון עבורך. וגם: מה אתה רוצה בעבודה שלך?לנהל משא ומתן בהצלחה? כך אתה משיג את המטרות שלך!
בקליפ: רוחות רפאים בעבודה - חיי היומיום בתהליך הגשת הבקשה?
דור Z: כשפתאום יש שתיקת רדיו מהמבקש
בפורטל הקריירה glassdoor.de, לעובדים יש הזדמנות לדרג את המעסיקים שלהם וגם לפרסם שאלות שנשאלו להם בראיון. יש גם כמה שאלות סקרניות מחברות גדולות ומצליחות:
- "איך אתה מסביר את הצבע הצהוב לאדם עיוור?" – גוגל
- "מה היה הכישלון הכי גדול בחייך ואיך התמודדת איתו?" – אדידס
- "איך מאדים יהיה כאדם?" - אנשים חושבים שמחים)
- "מה אתה חושב על הלגליזציה של קנאביס?" – אקסל שפרינגר
- "מה אתה עושה כשיש לך שתי פגישות חשובות בו זמנית?" -ב.מ.וו
- "איזו התנהגות מאדם אחר תגרום לך לעשות 180?" -לואי ויטון
להלן אנו נותנים לך דוגמאות נוספות לשאלות טריקים פופולריות, כמו גם המלצות חשובות כיצד תוכל לענות עליהן. טיפ נוסף: אפילו אנשי המקצוע הולכים מדי פעם רחוק מדי. אם אתה באמת מוצא שאלה לא הולמת, מאוד פרובוקטיבית או פוגענית, אתה יכול להגיב בגלוי ולא להאלץ לענות עליה. הֲדָדִיכִּבּוּדורמה אובייקטיבית ורגועה צריכה להיות תמיד בחזית.
למה מכסי ביוב עגולים?
כן, השאלה הזו בעצם נשאלת לעתים קרובות יותר בראיונות עבודה. מטרתו לקבוע אם מישהו יכול להתמקד בפרטים חיוניים ולחשוב בהיגיון. כנראה שהסיבה החשובה ביותר לכך שמכסי הביוב הם עגולים היא שהם גדולים יותר מהביוב וצורתם העגולה מונעת מהם ליפול פנימה, מה שחשוב במיוחד בתחזוקה בהתייחס לבטיחותם של אחרים.
מתי בפעם האחרונה עברת על כלל - ולמה?
לא מדובר רק בשבירת כללים קטנים בחיי היומיום, אלא אנשי מקצוע בתחום משאבי אנוש רוצים לברר האם אתם נוטים לשבור את כללי החברה. האם אתם פשוט מתעלמים מהתקנות או שיש מצבים מסוימים בהם זה עשוי להיות הכרחי להצלחת החברה – ופועלים בזהירות? מדובר בקביעה עד כמה אתה יכול לשקול דברים ולקבל החלטות.
מהי הטעות הכי גדולה שלך ומה למדת ממנה?
אתה לא צריך לשקר או לחשוף את הסוד הכי גדול שלך. לא תמיד צריך לשים את כל הקלפים על השולחן, אבל עדיין אפשר לתת תשובה מספקת. מנהלי משאבי אנוש מצפים לתשובה המספקת מידע על האם אתה מסוגל להערכה עצמית ולביקורת עצמית.
איזה תפקיד ממלא לך כסף?
בואו לא נעשה צחוק בעצמנו, אף אחד לא עובד בחינם או אוהב לקבל שכר גרוע, וגם מנהלי משאבי אנוש יודעים את זה. אז אין טעם להעמיד פנים שלא אכפת לך בכלל. עם זאת, שכר טוב לא אמור להיות הסיבה היחידה לבקשתך. הסבירו בהתנהגות בטוחה שאתם מאמינים שיש לתגמל ביצועים טובים ותוצאות בהתאם. החברה רוצה להרוויח ובמקביל אתה רוצה לשמור על רמת החיים שלך ולשלם את החשבונות שלך.
תמכור לי את העט הזה!
אולי שמעתם על זה בעבר, מכיוון שזהו תרחיש פופולרי אפילו בסדרות ובסרטים בכל הנוגע ליישומים. עכשיו הגיע הזמן להראות למנהלי משאבי אנוש ולמפקדים את כישרון המכירות ואת יכולת השכנוע שלך. האדם שאתה מדבר איתו רוצה להתרשם וללא הרבה מוך. התמקד ברישום היתרונות הברורים של העט תוך כדי טיעונים חכמים.
ציין שבעה דברים שאתה יכול לעשות עם מהדק נייר!
כאן אתה יכול לתת ליצירתיות שלך להשתולל ולהרשים עם שלל הרעיונות שלך. בין אם אתה מכין פיק מנעול או כפתור מכנסיים, פותח את חריץ כרטיס ה-SIM באייפון או מקבל עגיל חדש, העיקר שתעלה על כמה רעיונות יוצאי דופן שאינם מורכבים רק מהחזקת סדינים של נייר ביחד.
איזה אישיות היית רוצה לפגוש לארוחת צהריים?
זה מאפשר למעסיק החדש הפוטנציאלי שלך לגלות אילו תכונות אתה מעריץ אצל אחרים, במה אתה מעוניין או מה אתה מעריך. יש לך סופר אהוב? להקה שאתה אוהב במיוחד? אדם שמרתק אותך במובנים רבים? אתה יכול לצבור נקודות עם זה!