המגיפה שינתה את עולם העבודה. עבודה משולחן העבודה בבית כבר אינה יוצאת דופן. כעת, כאשר SAP רוצה להחזיר את עובדיה למשרד, מעסיקים גדולים אחרים בגרמניה פתוחים לפתרונות אישיים.
תוֹכֶן
העבודה של היוםאי אפשר להשוות לעבודה לפני ארבע שנים. לפני המגיפה, מקומות עבודה ניידים או פגישות וירטואליות היו נדירים. הקורונה טלטלה הכל ויצרה דרכים חדשות לעבודה. כיום ניתן להבחין במגמה בארה"ב:חזרה למשרד - חזרה למשרד.
חברות אמריקאיות רוצות להחזיר את כוח העבודה שלהן לאתר
חלוצה לשעבר של המשרד הביתי, גוגל,לפי "הנדלסבלט", היא מאלצת את עובדיה לחזור למשרד.גם חברות טכנולוגיה אמריקאיות כמו אפל ופייסבוק רוצות להחזיר את כוח העבודה שלהן לאתר. מגמה זו זולגת גם לאירופה.
החברה היקרה ביותר בגרמניה, חברת התוכנה SAP, מצטרפת אף היא ורוצה לאכוף בעתיד כללים מחמירים לגבי נוכחות חובה. נותר לראות אם זה יהפוך לנורמה עבור מעסיקים גרמנים גדולים.
הצעות משרד הבית ממשיכות בהתאם לחברה ולעבודה
באופן כללי, חללי עבודה במשרד ביתי זמינים- עם זאת, התקנות שונות ומשתנות בהתאם למעסיק. יש חברות שפשוט אינן יכולות להציע לעובדיהן מקום עבודה חיצוני מטבען, למשל כשמדובר בעבודה על פס הייצור, שירות בשטח או אפילו מקומות עבודה שבהם, כמו בבתי חולים, הצוות צריך להיות במקום. בעבודות משרדיות מסורתיות, לעומת זאת, הדברים שונים לחלוטין.
כך עושים זאת כמה מהמעסיקים הגדולים בגרמניה עם משרדים ביתיים
נראה שהמעסיקים הגדולים בגרמניה רוצים לטפל בדברים אחרת מאשר חברות טכנולוגיה בארה"ב או SAP בוולדורף. כפי ש"בילד" מדווח, רשויות כמו סוכנות התעסוקה הפדרלית קבעו, למשל, חלוקת זמן עבודה של 60:40 בין משרד ביתי לעבודה ניידת. תרצו נוכחות קבועה במשרד - אך היו פתוחים לתקנות פרטניות לאנשים עם מוגבלות או לזקוקים לטיפול במשפחה.
בחברות בהן עבודה ניידת לא תמיד אפשרית - עולים על הדעת דיילות ברכבתרכבות גרמניה, למשלחי מנותדואר גרמני ו-DHL, לשווק עובדים ב-Rewe Groupאו גם עם עובדים שעובדים בחנויות או בשטחגרמנית טלקוםבעבודה, מודל העבודה של המשרד הביתי הוא כמובן קשה ליישום.
אף על פי כן, לדברי דוברת באן, קיימות "גישות ויוזמות שונות כדי לסייע בעיצוב תנאי העבודה בצורה גמישה יותר". עם זאת, פתרונות שונים למשרד ביתי יהיו זמינים עבור עובדים אדמיניסטרטיביים בכל החברות.
רצוי שילוב טוב של שעות עבודה במשרד ועבודה ניידת
אפילו עם תאגידים גדולים כמו קבוצת BMW,קבוצת מרצדס-בנץ, סימנס ובוש, תחנות עבודה ניידות הן כבר מזמן חלק מחיי העבודה היומיומיים וסביר להניח שלא יוותרו עליהן שוב. זה תמיד תלוי בעבודה המדוברת והאם המשרד הביתי בכלל יהיה אפשרי. ב-Bosch, אנו רואים בשיתוף פעולה מקומי מפתח חשוב לביצועים ויצירתיות. "כתוצאה מכך, אנו רואים לפחות 50 אחוז נוכחות במשרד כאידיאלי", אמרה דוברת העיתונות של החברה ל"בילד".
חברות כמו קבוצת שוורץ, אליה שייכת לידל ושכוח העבודה שלהן צריך לעבוד ברובו במקום, רואות במגע אישי ובחילופי דברים באתר מרכיבים חשובים לשיתוף פעולה. עם זאת, עבודה ניידת תתאפשר במקומות אדמיניסטרטיביים עד חמישה ימים בשבוע עבודה מאז מאי 2022. "התכנון מתבצע בתיאום הדוק בין מנהלים ועובדים ויכול להשתנות בהתאם לפעילות - תמיד תוך התחשבות בתוצאת העבודה הטובה ביותר האפשרית", אמר דובר החברה.
מַסְקָנָה:נראה שחזרה רדיקלית למשרד אינה רצונם של רוב המעסיקים הגדולים. אלא ההתאמה בין העבודה לחיים הפרטיים והתוצאות הנובעות מכךעובדים מרוצים.
מקורות בשימוש:
הנדלסבלאט: "חברות טכנולוגיה בארה"ב מזמינות עובדים לחזור למשרד"