בוויכוח על מוסר עבודה, Gen Z נחשב לעצלן. אבל האם אין מאחורי זה אסטרטגיית עבודה הרבה יותר חכמה? מדוע הדור הצעיר מייחס ערך כה מיוחד לאיזון בין עבודה לחיים.
המשפיען Adorable Caro: כך מתקתק Gen Z
➡ צפו בראיון "ככה Gen Z מתקתק" עם Adorable Caro ושות' עכשיושל ג'ויan!
מורדי שוק העבודה?
בין TikTok ומדיה חברתית, הדרישהעבודה מרחוק, שטוחהיררכיותואחדשבוע ארבעה ימים: דור ה-Z לא רק דורש יותר חופש, הם ממש יכולים לדרוש זאת - כי הביקוש לעובדים צעירים הוא עצום.
מי בעצם שייך לדור ה-Z?כל מי שנולד בין 1997 ל-2012. זה הדור הראשון שגדל עם סמארטפונים.
עכשיו לערבב את זהGen Zשוק העבודה באופן משמעותי. עם הציפיות שלהם והתמקדות חזקה בעבודה-חיים-איזוןמייצג אותם מסורתייםמודלים עובדיםבשאלה. שעות עבודה גמישות, משרד ביתי ותרבות עבודה המכבדת את צרכיהם פופולריים מאוד. אבל האם הדרישות הללו באמת מעידות על עצלות?1
הדורות שלפניהם, בעיקר בני הבייבי בום (ילידי 1956 ו-1965) ודור ה-X (יליד 1966 ו-1980), תופסים את הדור Z כתובעני ושביר.חוקר הנוער סימון שנצר אומר בראיון לטאף: "עם המגיפה הם איבדו חיים וחירויות שקודם לכן קיבלו כמובנים מאליהם ויש להם הרגשה שחלק חשוב מהנעורים שלהם נעלם. על זה צריך לפצות בחייהם המקצועיים".
אבל זה לא אומר שדור ה-Z עצלן. היא רק רוצה לשלב טוב יותר עבודה וחיים, איזון בין עבודה לחיים. וזה בראש סדר היום של דור ה-Z. מעניין, הלחץ לבצעאפילו גדל בדור הזה.2
בקליפ: עד כמה המדיה החברתית מזיקה לנפש?
מדיה חברתית ובריאות נפשית
דרך המדיה החברתית, דור Z חווה משהו שדורות קודם לכן לא ידעו: ההשוואהעם חייהם המושלמים לכאורה של אחרים יכול להוביל ללחץ עצום להיות תמיד טוב יותר. שנצר מוסיף:"האחרים מפרסמים רק את הדברים הטובים ביותר שקורים בחייהם, ואתה מסתכל על עצמך וחושב: האם מה שיש לי מספיק טוב? האם לא אמורים להיות לי חיים הרבה יותר טובים? זהההשוואה גובה מחיר בנפשם של אנשים צעירים."
האםחרדת תפריטבעיה של בריאות הנפש עבור דור Z? גם השפעת המדיה החברתית על המוח עולה שוב ושוב לכותרות: האם ל-Gen Z יש כזה?פופקורן-מוח? בוא הנה5 טיפים לשימוש בריא באינסטגרם ושות'.
איזון עבודה-חיים: הכול וסוף הכול
עבור דור Z, האיזון בחייהם הוא הכל והסוף בניגוד לדורות הקודמים, שלעתים קרובות היו מוכנים להקריב את זמנם הפנוי עבור קריירה, דור Z מחפש עוד.לְאַזֵן. לפי מחקר, מדובר באחת המטרות המקצועיות החשובות בעולם ואף משפיעה לטובה על ביצועי העבודה שלכם.
Gen Z רוצה שיהיה לו מספיק זמן לבלות את זמנםתחביביםלהמשיך ולשמור על קשרים חברתיים. מחקרים מראים שצעירים היום מעריכים יותרמַזָלושְׂבִיעוּת רָצוֹןבכל תחומי החיים מאשר בהצלחות חומריות גרידא.3
קבל השראה מהאסטרטגיות המשמחות שלנו!
זמן וכסף: הגורמים המרכזיים
עבור דור Z, זמן וכסף הם גורמי המפתח לחיים בהגדרה עצמית. הם רוצים לחיות את חייהם לפי הרעיונות שלהם ולהיות בטוחים כלכלית. המרדף הזהעַצמָאוּתוהגדרה עצמיתהוא מאפיין מרכזי של דור ה-Z.
אבל זה תלוי בתנאים: ל-Gen Z יש רקע שונהלא קבוצה הומוגנית. חלקם יכולים להרשות לעצמם לוותר על המיקוד שלהם בקריירה, אחרים אינם יכולים. חלקם יודעים שמחכה להם ירושה גדולה, בעוד שאחרים צריכים לעבוד קשה לכל דבר.
אפשר להשיג הרבה גם בעבודה עם כישורים רכים
חברות צריכות להסתגל לציפיות של דור Z, אחרי הכל יש מחסור בעובדים מיומנים. אסטרטגיות מוצלחות כוללות התאמת השָׂפָה, הפלטפורמותוהדרכים להיות אותנטיות והלאהבגובה העינייםלתקשר. חברות שמתגברות על אתגרים אלו יכולות להפיק תועלת מה-נֶאֱמָנוּתוזהאירוסיןלהועיל לדור הצעיר הזה.
אבל איך מתחברים לדור מדיה חברתית שהוא כל כך חופשי, מהיר ומגוון? זה בדיוק מה שסוכנות "Playthehype" מתמחה בו. פרסום מ-Gen-Z עבור Gen-Z הוא המוטו כאן שפוגע בעצב התקופה. המייסדים הצעירים של סוכנות PlaytheHype מדגישים:"גובה העיניים הוא הכל והכל,להתאים את השפה, להתאים את הפלטפורמות והדרכים. חברות רבות רוצות להיראות מגניבות במיוחד, למרות שזה לא מתאים להן.אותנטיות ועניין אמיתיעל הצרכים של דור Z הם חיוניים כדי לנצח את הדור הזה."
האם דור Z באמת עצלן? לא, יש לה רק אחריםסדרי עדיפויותואתגרים. הדרישות שלך מהחיים והעבודה מעוצבות על ידי הרצון לאיזון, אותנטיות וחיים מוגשים. העתיד יראה כיצד הדור הזה ממשיך לשנות את העולם.
גם מעניין: אתה רוצה אותםמבינים את השפה של Gen Z? כאן אנו מסבירים 12 מונחי סלנג פופולריים.
מקורות בשימוש:
1Mosa, B., Bandar, NF, Sabil, S., Halim, FA, Muda, AL, Hamidi, H., Ibrahim, D., & Osman, WU (2017). עובדי דור ה-Y ותפיסתם את האיזון בין עבודה לחיים.כתב עת למדעי הקוגניציה והתפתחות האדם.
2https://www.joyn.de/play/highlight/serien/taff/influencerin-adorable-caro-und-co-erklaeren-so-tickt-die-gen-z?from=/serien/taff
3Waworuntu, E., Kainde, S., & Mandagi, D. (2022). איזון בין עבודה לחיים, שביעות רצון בעבודה וביצועים בקרב עובדי דור המילניום והדור Z: סקירה שיטתית.חֶברָה.https://doi.org/10.33019/society.v10i2.464.