יותר מאחד מכל שלושה תפקידי הכשרה בגרמניה נותרו לא מאוישים ב-2023. לפי מחקר, הערך מעולם לא היה כל כך גרוע.
תוֹכֶן
לָמוּתלפי מחקר, מספר משרות ההכשרה הלא מאוישות בגרמניה הגיע לשיא בשנה שעברה. כפי שהודיע המכון למחקר שוק עבודה ומקצועי (IAB) של סוכנות התעסוקה הפדרלית בנירנברג, כ-35% מכלל מקומות ההכשרה יישארו ריקים ב-2023. ב-2010 זה היה 15 אחוז.
הסיבה הנפוצה ביותר שניתנו על ידי חברות לפיתוח זה הייתה היעדר יישומים מתאימים.
בסרטון: תפקידי הכשרה רבים נותרו לא מאוישים - כיצד חברות יכולות לנקוט בצעדי נגד?
מחסור בכוח אדם מיומן עקב דחיית פניות
הממצאים משקפים את ההתפתחות מאז שנות ה-2010 ממעסיק לשוק מועמדים, אמר מנהל IAB, ברנד פיצנברגר.
דרך זההמחסור בעובדים מיומנים הולך וגדלמופעל על ידי ירידה במספר המועמדים בעוד המספר הכולל של מקומות ההכשרה המוצעים נותר גבוה.
עסקים קטנים עם קשיים גדולים יותר
על פי המידע, שיעור המשרות הלא מאוישות נותר נמוך במידת מה במערב גרמניהמאשר במזרח גרמניה.גם מספר משרות ההכשרה הפנויות ירד עם גודל החברה: שיעור החברות הקטנות עמד על כ-57 אחוזים, בעוד שבחברות הגדולות הוא עמד על 12 אחוז בלבד.
הבעיות הגדולות ביותר בגיוס מתאמנים היו בענף הבנייה ובמה שנקרא שירותים אישיים, כגוןתעשיית המספרות. על פי המחקר, כמעט מחצית מכל תפקידי ההדרכה כאן נותרו לא מאוישים.
כמעט היו בעיות הגיוסכל מגזרי שוק ההדרכההושגה שבה כמעט ולא היו בעיות איוש בתחילת שנות ה-2010, אמרה חוקרת IAB, ברברה שוונגלר.
בסרטון: מחקר מראה הבדלים ברורים בתגמול ההכשרה
בונוסים ותשלומים מיוחדים נועדו להגביר את האטרקטיביות של ההכשרה
כמעט בכל מקרה שני, היעדר פניות מתאימות צוין כסיבה לתפקידי הכשרה לא מאוישים.תנאי עבודה לא אטרקטיבייםוהתדמית הגרועה לפעמים של מקצועות הכשרה מסוימים ממלאת את התפקיד החשוב ביותר בהסבר בעיות כוח אדם מנקודת מבט של החברה.
לפי ה-IAB, חברות מתמקדות בעיקר בהגדלת האטרקטיביות של הכשרהבונוסים ותשלומים מיוחדים, למשל עבור מעבר בחינות או בונוסים לחגים וחג המולד. 62 אחוז מכלל החברות שילמו הטבות כאלה ב-2023.
לצורך המחקר השתמש ה-IAB בנתונים מפאנל החברות: סקר שנתי מייצג של כ-15,000 חברות מכל הגדלים והענפים.