שבוע 4 ימים בגרמניה: האם שבוע עבודה קצר מוביל פחות לחץ?

פרויקט פיילוט בקנה מידה גדול מתמודד בגרמניה מאז פברואר, בו 45 חברות בודקות את השבוע בן 4 הימים. מה עומד מאחוריו ואיך זמן עבודה נמוך יותר משפיע על העובדים.

גרמניה: פרויקט פיילוט עם 45 חברות

🇩🇪A פועל מאז ה -1 בפברוארפרויקט פיילוט גרמניה -גרמניה, בו 45 חברות בודקות את השבוע בן 4 הימים עם אותו שכר.

👩‍🎓 כל העניין הוא מדעית מה-שינה מנסטרמְלוּוֶה. יש להבהיר את השאלות הבאות: אם זה עובד עםארגון עבודה? מה עם סיפוק? איךרמת מתח? גַםנתוני שינהמוגדלים.

⏰ אלִרְדוֹף, שלוקח חלק, הוא אנשי משוב מגרן. שם, למשלעשרה אחוזיםלעובדים: המטה מצטמצם מבפנים, וארבעה ימים הם כעתתשע שעותעבד מדי יום במקום שמונה שעות כמו קודם.

בריטניה הגדולה: הצלחה גדולה של השבוע בן 4 הימים

🇬🇧 בבריטניה הגדולה, בן שישה חודשיםללמוד בשבוע של 4 הימיםמְבוּצָע.2,900 עובדיםמ -61 חברות השתתפו.

💡 39 אחוז אמרו על פי המחקר,פחות לחוץלהיות 71 אחוז דיבר על אחדרמת השחיקה נמוכה יותרו הכנסות החברות גדלו ב -1.4 אחוזים בתקופת הבדיקה. לעומת השנה הקודמת, מספרהֲדָחָהפחות ממחצית. בנוסף, 65 אחוזיםפחותימי מחלהמוּקלָט.

👨‍💻 יש לכך הניסוי הבריטי עד כההגדול ביותרמהסוג הזה.

💼 18 לחברה המעורבת כבר יש אחדמתקן קבועהחליטו את זמן העבודה המופחת. רבים נוספים רוצים לשמור על זה לפחות כמבחן.

כך נראה הדגם של 4 הימים של בלגיה

בבלגיההוא השבוע בן 4 הימים עכשיומעוגן רשמית בחוקו לעובדים בלגים זה אומר שהם מותרוהחלט את עצמך בגמישותבין אם הם פועליםארבעה או חמישה ימיםרוצה לעבוד בשבוע - עם אותו עומס עבודה ושכר.עובדים: בפניםכך יכול גם לעבוד זמן רב יותר בימים בודדיםשלושה ימים של סוף השבועשיהיה.

ראש ממשלת בלגיהאלכסנדר דה קרומקווה להשתמש בחיים המקצועיים באמצעותרפורמה בשוק העבודהלעצב בצורה חופשית יותר. "העמוד הראשון הוא יותר לעובדיםגְמִישׁוּתלתת יותר חופש, "אמר דה קרותְאִימוּתפוןעֲבוֹדָהוכןחיים פרטייםללכת.

איסלנד גם בדקה בהצלחה את השבוע בן 4 הימים

🇮🇸 למותשעות עבודה שבועיותהוא אחד הגבוהים בעולם באיסלנד. לעומת זאת, פירושו פחות זמן עבורםמשפחה ותחביבים- וגבוה יותרסיכון בריאותיו

👨‍🔬 כך שבאיים מציינים עם סיבוב350,000 תושבים: בפניםשינויים, שני ניסויי שדה עבור שעות עבודה מופחתות התרחשו בשנים האחרונות. דַל2,500 עובדיםהשתתף בהם.

🤩 מאתמשימות מיותרות שנמחקוהעבודה הופחתה. תוצאת הניסוי:פִּריוֹןכוח העבודהעדיין נשאר זהה או אפילו גדל.

👍 בינתיים זהקונספט שהוקם: קנאפ85 אחוזיםהעובדים שיכולים לבחור באפשרות בחרו לשבוע של 4 הימים.

ספרד מתכננת פרויקט פיילוט

🇪🇸 גםסְפָרַדרוצה את השבוע בן 4 הימיםבָּדוּקלְהַצִיג. אם פרויקט הפיילוט מתחיל, זההגדול ביותר בעולםמהסוג הזה.

🏢 התוכנית:200 עד 400 חברותיכול להירשם ללִלמוֹדלהשתתף. למרות שזריקת ההתחלה הרשמית עדיין לא הייתה קיימת, חברות בודדות כבר מציעות את העובדים שלהןסוף שבוע מורחב.

💶 זהפּרוֹיֶקטצריך לעבור 50 מיליון יורולהיות ממומןו החברות המשתתפות ממזערות את הסיכונים שלהן.

👨🏻‍💼 השבוע של 4 הימים לא צריך רק את זהשִׂגשׂוּגהגדל את העובדים, אך גם שלהםפִּריוֹןו אז גם הדגם יכול היהתועלת מהמשק.

איך אתה עומד בשבוע של 4 הימים?

יותר זמן פנוי, פחות כסף? מה קורה לשכר?

היבט חשוב בדיון על אשבוע העבודה הקצר יותר הוא זהלוהןו האם אתה ממשיך להשיג את זהאותו שכר חודשילמשך פחות ימי עבודה?

אמלא בפיצוי שכרפירושו: theשכר לפי שעהכךמוּגדָלזהמשכורת חודשית אֲפִילוּשְׂרִידִים.אין פיצוי שכרפירושו: אתה מגיע בסוף החודשפחותכֶּסֶףו

מומחה: מבפנים, כמו אחדפיצוי שכריכול להסתכל, מה-התעשייה המתאימהוזהתלוי רווחיםו

כך נראית גישת המתכת של IG

הענף פועלתחילת שינוי מבני, מי כבר - גם מלבד לאחר מכןמשבר קורונה-עלויות משרותו

על פי מחקר שנערך על ידי הפלטפורמה הלאומית "עתיד הניידות" (NPM),החלף למכוניות חשמליותBIS 2030בסביבות 400,000 משרות בסכנת הכחדהו סיבה: לבניית מנועים חשמליים, מתבררפחות צוותמשמש לכוננים קונבנציונליים.

לכמה שיותרלהבטיח מקומות עבודה, יהיה השבוע של 4 הימים בקול רםIG Metall Boss Jörg Hofmannאפשרות טובה. הוא אינו דורש קיצור כללי של שעות העבודה. אבל מסביבקיצוץ עבודהכדי להימנע מהדגם במשא ומתן בין חברות ומועצות עובדותלִשְׁקוֹל. עם זאת, הופמן מאחל אחד"פיצוי שכר מסוים כדי שהעובדים יוכלו להרשות לעצמם זאת."

גישת ה- IG Metall היא גםשר העבודה הפדרלי הוברטוס היילפתוח ל: "שעות עבודה מופחתות עם פיצוי שכר חלקי יכול להיותמידה מתאימהלהיות כשהםלתקשר על זה שותפים חברתיים"

שבוע של 4 ימים יהיה בתעשיית מתכתאגב, אחדשבוע 28 שעותמְמוּצָע. שבוע של 35 שעות נמצא בענף מאז שנות התשעים.

יותר תפוקה באמצעות איזון טוב יותר בעבודה בחיים

• קטיה קינג, לשעבר יו"ר המפלגה השמאלית, הלך צעד אחד קדימה בשנת 2020 ופגע בגנרלהִתקַצְרוּתשעות עבודה עד 30 שעות עבורכל העובדיםלפני - עם פיצוי שכר מלא.
• שעות העבודה הקצרות יותר עושים אנשיםבריא יותר, מאושר ופרודוקטיבי יותרו החברות גם ירוויחו מכך מכיוון שהעובדים: בפניםעשה פחות טעויות-מונעופחות חולה לעתים קרובות.
• שבוע של 4 ימים יכול להיות גם עבוריותר שוויון לְטַפֵּל. זוגות יצטרכו להחליט לעתים קרובות פחות מי צריך לפרוש לילדים.
• כדי להפוך את הרעיון לאטרקטיבי יותר, היא פגעה באחדסטארט-אפלִפנֵי. ראשיתעומדיםזֶהקצבת שכרלחברות המקצרות את שעות העבודה. אז צריך להיותהסכמים קיבוצייםאו הסכמי חברה ללא מימון ממשלתי.
• השמאל ממשיך לעבוד בשעות עבודה מופחתות: אצלםתוכנית בחירות 2021המסיבה רשמה שבוע עבודה עבור30 שעותעַל.

שבוע 4 ימים: זה מה שמבקרים אומרים: בפנים

• נשיאהמכון הגרמני למחקר כלכלי (DIW), מרסל פרצשר, הצגת שבוע של 4 ימים רק נחשב לביצוע אם למעלהפיצוי שכר מלא נוצר מראשהופך להיות. כי זה אומרעלויות עולה עבור חברות.
• נקודת ביקורת נוספת: שבוע של 4 ימים הוא באזורי עבודה שנמצאים מאחדמומחים ומחסור בעבודהנפגעים, לא מציאותיים.
• מומחים אחרים: מגלים כיצִמצוּםשעות העבודה השבועיות בזמני משברזה שימושי עבור חברות מסוימות, אך לא בכל רחבי הלוח. עמדות יצטרכו להיות תפוס פעמיים (או משולשות). זה היההגדרות, עלויות הכשרה ותרומות ביטוחעקב כמה פעמים.
• תמיד מציין כידיגיטציהלא יוביל פחות עבודה לטווח הארוך, אלא רק יוביל לעבודה אחרת.

שבוע 4 ימים: אוכלוסייה מזדקנת ומחסור בעובדים מיומנים כבעיה

סוכנות התעסוקה הפדרלית דיווחה יותר מאשר במאי 2023760,000 משרות פנויותו בממוצע של שתים-עשרה חודשים מיולי 2021 ליולי 2022, היה "קטע עובד מיומן" של כמעט 540,000 משרות-ואנשים מוסמכים כראוי נמצאו בשוק העבודה במשך חצי מיליון תפקידים.

מומחים ומסיבות מבוקשים במיוחד: בפנים באזורים כמו רפואה, טיפול, לוגיסטיקה, מכירות, חינוך, גסטרונומיה, אלקטרוניקה ועיבוד מתכות. יש מומחיםלפחות אימון מקצועי שנתיים, מומחה: בתוך אחדאמן, הכשרה טכנאיתאו הסמכה דומה. מומחה: בפנים ישלפחות ארבע שנים של לימודי אוניברסיטאותאו הכשרה שווה ומבקשים בעיקר בתחומים כמו רפואה, בנייה, חינוך, פיתוח תוכנה וכן ייעוץ משפטי ומס.

המחסור בעובדים מיומנים היה בכמה תחומים מקצועיים על ידיCoronapandemieגדלו מכיוון שמומחים רבים, למשל מסחר הקייטרינג, עברו לתעשיות אחרות. ההליכה דמוגרפיתגם גרמניה משפיעה על שםיותר עובדים המגיעים לגיל פרישה מאשר צעירים נכנסים לשוק העבודהו

גַםסימנסלכן מזהיר על השבוע בן 4 הימים. עם כ -320.00 עובדים, החברה היא אחת המעסיקים הפרטיים הגדולים בגרמניה. מודל הזמן זמין כבר בסימנס, אך נטען רק על ידי כמה עובדים. ביחס לאוכלוסייה המזדקנת ומחסור בעובדים מיומנים, הוויכוח על השבוע בן 4 הימים הוא "עדין". בממוצע, אנשים בגרמניה כבר אומריםעובד בערך 500 שעות פחות מאשר בארצות הבריתו כ -40 אחוז מהעובדים: בתוך סימנס בגרמניה הם מעל גיל 50. רבע של 50 ומעלה. בעשר השנים הבאות, סימנס יצטרך למלא 20,000 עמדות עם מומחים עם צוות קבוע.

השאלות הנפוצות ביותר לגבי השבוע של 4 הימים

אולי אתה מעוניין גם בזה

חדשות וסרטונים נוספים

אולי אתה מעוניין גם בזה